AI시대에 필요한 자녀 교육방법

이 변화는 위기가 아니라, 기회일 수 있다.

AI 시대에 접어들면서 뉴스에서는 직원 감축, 신규 채용 중단 같은 기사들이 자주 눈에 띈다.

사람 대신 AI가 일을 대체하는 시대가 이미 시작되었다는 신호다.

한때 사람만이 할 수 있다고 여겼던 업무들도 이제는 기계가 빠르고 정확하게 처리한다.

단순 반복 업무는 물론이고, 창의적인 분야에서도 AI는 점점 그 영역을 넓혀 가고 있다.

그런 흐름을 보며 문득 생각했다.

그렇다면 반대로, 이 변화의 흐름을 나에게 유리하게 적용할 수는 없을까?

사업에서 가장 큰 비용은 인건비다.

직원을 뽑고, 교육하고, 관리하는 데 드는 시간과 비용은 소규모 창업자에게 큰 부담이 된다.

그런데 이제는 혼자서도,

작은 자본으로도 AI 도구들을 활용해 꽤 많은 일을 해낼 수 있는 시대가 되었다.

기획, 디자인, 마케팅, 운영까지.

예전에는 여러 사람이 나눠서 해야 했던 일들을 이제는 한 사람이 처리할 수 있다.

그렇게 보면, 지금은 ‘1인 창업’을 하기에 가장 좋은 시대인지도 모른다.

물론 기술을 익히고 전략을 세우는 일은 여전히 중요하다.

하지만 예전처럼 사람에 전적으로 의존하지 않아도

일을 시작하고 꾸려 나갈 수 있는 기반이 마련되고 있다는 점은 분명하다.

조금 과장하자면, 지금은

내가 사장이자 직원이고, 마케터이자 개발자인 시대다.

이 변화는 위기가 아니라, 기회일 수 있다.

그렇다면 이제는 자녀 교육의 방향도 바뀌어야 하지 않을까?

더 좋은 회사를 찾는 방법을 가르치는 것보다

더 좋은 아이디어를 떠올릴 수 있는 힘을 키워주는 일.

그게 훨씬 중요한 시대가 되었다.

독창적인 시선으로 세상을 보고,

문제를 발견하고,

그걸 해결할 수 있는 아이디어를 떠올리는 아이.

그런 아이는 앞으로

일자리를 ‘찾는’ 사람이 아니라,

일자리를 ‘만드는’ 사람이 될 것이다.

이 시대의 부모가 자녀에게 알려줘야 할 것은

지원서 잘 쓰는 법이 아니라,

질문을 잘 던지는 법일지도 모른다.

질문이 아이디어를 만들고, 아이디어가 기회를 만든다.

그리고 그 기회는 직장을 넘어,

자기만의 일을 만들어 가는 삶으로 이어질 것이다.