자기계발 이야기 _ 성장과 다양성, 다른 의견

개인이든, 조직이든
다른 의견
다른 지식
다른 경험을 존중하는 마음과 행동이 성장을 향하는 마인드이자 행동입니다.

개인이든, 조직이든
내 의견
내 지식
내 경험으로 주도하는 것은 속도과 일관성에는 도움이 됩니다.
하지만 반대로 다양성을 헤치게 되죠.

지금 이 시대에 다양성이 필요한 이유는 정답이 없는 시대이고, 소수나 한사람의 생각을 정답이라고 생각하는 순간 성장이 멈추기 때문입니다.

한 사람, 한 조직의 의견보다
다양한 사람들의 다른 생각들이 모여 티키타카를 할 때 성장한다고 생각하거든요.
아니면 아니라고 얘기할 수 있어야 하고
나와 우리와는 다른 생각을 존중하며 그 이유와 대안을 들어봐야 새로운 변화를 만들어 갈 수 있습니다.

저는 그렇게 생각합니다.

오늘 신문에서 한 나라의 의회가 1대 89명으로 당선이 되었다는 내용을 봤습니다.
그중 1명은 중도이고, 다수당의 반대편에 섰던 사람들은 선거에 나서지도 못했죠.

이걸 승리라고 이야기 하는 사람들은 자신들의 생각이 이겼다고 말합니다. 승리의 목표와 기준이 다수를 차지하는 것이라면 맞습니다.
하지만 자유와 민주주의, 다양성이라는 기준으로 판단하면 너무나도 큰 실수입니다.

개인이든 조직이든
다른 의견을 차단하는 것 만큼 위험한 것은 없습니다.
잘 못 되었다고 느꼈을 때 누구든지 얘기할 수 있어야 사람도 조직도 성장할 수 있습니다.

세상에 완벽한 사람도, 조직도 없기 때문입니다.