한 입 리더십 _ 리더십은 일상을 바꾸는 것입니다

리더십 학습에서 기대하는 것

강의도 하고, 코칭도 하지만 몇 번의 교육으로 리더십이 드라마틱하게 바뀐다는 생각을 해본 적은 없습니다. 리더십이 영향력으로 바뀌었기 때문이죠.

과거에는 성과를 내는 리더가 탁월한 리더였습니다. 그래서 일하는 방식의 변화, 판매 채널이나 제품의 변화를 줄 수 있는 리더, 조직에 없는 인사이트를 찾아서 실행할 수 있게 해주는 리더가 인정받았습니다. 지금도 이 관점이 달라지지는 않았더라고요. 하지만 이 부분을 교육을 해결하기는 쉽지 않죠.

대신 영향력이라는 키워드가 리더십에서 중요한 관점이 되어가고 있습니다. 팀원, 동료 그리고 상사에게 긍정적 영향을 주는 사람을 '함께 하고 싶은 리더'라고 부르기 시작했고, 탁월한 성과를 내더라도 주변 사람들의 에너지를 빼앗거나 동기를 잃게 만드는 리더를 멀리하고 싶은 리더라고 부르기도 하죠.

교육으로 이 영향력을 바꾸는 것은 어렵습니다. 코칭도 그렇죠. 제가 교육과 코칭으로 기대하는 것은 '일상에서의 말과 행동의 변화' 입니다.

리더가 영향력을 발휘하기 시작한다는 말은 전문성과 함께 일상 생활에서 자주하는 말과 행동이 무엇인가에 따라 달라집니다. 내가 원온원을 학습하고 팀원들과 원온원을 시작한다 하더라도 그들의 진짜 이야기를 꺼내도록 하는 방법은 '원온원 스킬'이 아니라 '평상시에 팀원의 일과 성장에 관심을 가진 행동을 반복하고 있는가?' 에 따라 다릅니다.

리더가 더 영향력 있는 리더십을 학습한다는 말은 내일부터 새로운 리더십을 발휘한다가 아닙니다.

가장 중요하게 생각해야 할 것은 '일상 속에서 내가 어떤 말과 행동을 하고, 내 시간을 어떻게 사용할 것인가?'를 고민하고 실행하는 것입니다.