한 입 리더십 _ HR 트렌드 10

<리박스 정태희 대표님이 이야기하는 HR 트렌드 10>

요즘에는 정말 배울 시간조차 없이 바쁜 일상입니다. 정기적으로 방문하는 기업의 워크샵과 특강. 코칭은 물론, 멘토링과 출간 일정들이 쌓여서 그렇네요. 그럼에도 불구하고 리박스 정태희 대표님의 강의를 들어야 했기에 일정을 비우고 원티드 컨퍼런스로 다녀왔습니다. 

(용운님의 기획력과 섭외력 그리고 운영력은 진심 ~) 

<HR TREND> 

1 뾰족한 고성과를 중요하게 여기는 시대

2 팀장의 행동이 조직문화가 되는 시대

3 '내'가 클 수 있는 조직이 중요한 시대

4 돈보다 큰 개개인의 몰입을 중요하게 여기는 시대

5 연수원이 사라지고 개인별 맞춤형이 중요한 시대

6 소속감을 위해 연댄감과 자존감을 중요하게여기는 시대

7 스마트한 연결의 힘이 중요해지는 시대 

8 먹고 먹히는 M&A의 시대

9 위기 관리를 지속해야 하는 Plan D의 시대

10 모든 구성원들이 쉽게 이해할 수 있는 전략이 중요해진 시대

모든 내용들이 동의가 되고 이 과정에서 CEO와 HR, Leader 그리고 구성원 모두에게 공유와 학습 그리고 변화가 중요한 시대가 되어 버렸더라고요. 

이 중에서 한가지를 공유한다면 저 또한 연결 Connecting이 직장인에게 가장 중요한 영향력과 권력 그리고 명함이 된다고 생각합니다. 

기계와 사람을 연결하고, 조직과 조직, 사람과 사람을 연결하는 것을 넘어서서 

고민과 지식을 연결하고 경험과 경험을 연결하면서 

인정과 칭찬 그리고 피드백과 감사를 연결하는 것이 리더십이자 조직문화가 될 수 밖에 없는 시대이거든요. 

50분 남짓의 강의였는데, 2박 3일 동안 들은 듯한 느낌을 갖게 해주셔서 감사합니다. 곰곰히 생각해보면서 나와 내 주변에 적용할 부분들을 찾아보겠습니다. 

시대의 변화와 함께 리더십, 조직문화 그리고 HR의 변화에 맞춰 내가 고민하고 내가 만들어내는 콘텐츠가 연결되어 있음을 확인하는 소중한 시간이었네요. 

정태희 대표님 붙잡고 한 달 동안만 수다만 했으면 좋겠다는 생각을 하게 됩니다. 과정을 만들어 준 원티드와 소중한 인사이트를 아낌없이 공유해 주신 정태희 대표님께 감사드립니다.