한 입 리더십 _ 중간 피드백

6월은 2024년 성과에 대해 중간 피드백을 해야하는 시간입니다. 저도 매년 6월 말~7월에 당해 중간피드백을 합니다.

목적은 간단합니다.

12월 31일에 올 한해를 만족하게 마무리했다며 나를 토닥토닥 해주기 위함이죠.

2024년 목표가 무엇이었는지?
상반기 그 목표를 위해 어떤 노력과 도전, 실행을 했는지?
어떤 결과로 연결되었는지?
자랑하고 싶은 결과와 과정, 반대로 아쉬웠던 결과와 과정은 무엇이었는지?
마지막으로 하반기 새롭게 수정된 목표와 계획은 무엇인지?
새로운 방법을 어떻게 학습하고 도움을 받을 것인지?

에 대해 나 스스로 피드백하고 리더와 동료들과 함께 공유하며 학습하는 시간을 가져야 하죠.

성장하고 성공하는 방법 중에 가장 강력한 도구는 피드백입니다.

그 시작으로
1 책을 읽고 적용한다
2 책을 선물하며 그의 성장을 응원한다
3 동료들과 책을 함께 함께 피드백을 한다

을 해보시면 어떨까요?
작가는 글을 쓰는 사람이 아니라 자신의 생각을 잘 파는 사람이라는 것을 이제서야 깨닫고 있는 중입니다.