한 입 리더십 _ 정보 공유의 시대
학습과 성장의 속도
정보 공유의 시대
(부제 : 학습과 성장의 속도)
'기술이 빨라진 걸까? 똑똑한 사람들이 많아 진걸까?' 요즘 시대에 대한 고민을 하다보면 이런 질문을 할 수 밖에는 없더라고요. 그런데 직장인으로 21년을 살아온 과거를 돌아보면 제게 영향을 준 변화는 하나였습니다. '공유되는 정보의 질과 양'의 속도였죠.
21년의 직장 생활동안 똑같았던 행동은 2가지입니다. 외부의 지식을 습득하는 학습 (IN PUT)과 내 지식을 정리하는 학습 (OUT PUT) 2가지를 반복하고 있었다는 것이죠.
주니어 시절에는 회사 선배들의 성공 실패 사례들을 배웠고, 피터드러커 등의 학자와 GE, GOOGLE과 같은 글로벌 기업의 성공 사례들을 책을 통해서 배웠습니다. 그 외의 지식들을 배우기 위해서는 비용도, 시간도 투자를 많이 해야 했기에 어려웠거든요. 대신 주니어 시절에 나의 성장을 도와줬던 외부 지식은 이랜드의 수많은 선배들과 지식 경영을 위해 정리되어 있었던 수많은 케이스 스터디였습니다. 또 감사하게도 인재개발 팀장이나 인사위원회 (HRC) 팀장을 하면서 그룹의 가장 중요한 학습들의 대부분에 참여할 수 있었다는 것이죠. 남들은 대학원에 가야만 배울 수 있는 경영 컨셉들도 EMBA 과정과 그룹 마케터 양성, CEO 과정 등을 통해서 학습할 수 있었거든요. 다양한 학습과 현장 적용이 주니어 시절의 제 성장을 도와줬었습니다.
그리고 16년차 시니어가 된 시점에서 첫번째 이직을 하고 나서 조금 달라지게 되더라고요. 나의 학습을 도와주는 사람들이 너무 다양해 진 것이죠. 이전에는 만날 수 없었던 외부 전문가들과 수시로 만나 공유하는 시간을 가질 수 있게 되었고, 지금까지 300여개 기업과의 협업을 통해 다양한 패턴을 가질 수 있게 되었습니다. 지금도 제가 정기적으로 학습하는 커뮤니티가 4개인 이유는 '혼자서, 하나의 조직에서 배울 수 없는 수많은 패턴을 공유해 주는 학습의 장' 이 되기 때문입니다.
GPT, 링크드인, 페이스북, 트레바리, 원티드, 레몬베이스, 클랩, 유투브, 브런치, 블로그, HR INSIGHT, 롱블랙, 폴인 등등 다양한 플랫폼, 도구, 커뮤니티 들에서 쏟아져나오는 지식과 정보들 중에서 나에게 꼭 필요한 것들이 많이 있기도 하고요.
요즘 시대는 어떤 시대일까요? 매번 생각하는 질문이고 리더와 팔로워 모두에게 던지는 질문이기도 합니다. 시대의 변화가 나의 성장 속도에 영향을 주기 시작했고, 일과 삶에서의 학습과 도전에도 영향을 주기 시작했거든요.
-모르는 것을 언제든지 찾을 수 있는 시대
-여기저기 새로운 지식과 생각, 경험과 사례뜰이 쏟아지는 시대
-노력하는 만큼 배울 수 있는 시대
-나이와 경력을 떠나서 노력하는 만큼 성장이 정해지는 시대
-이전과 같은 행동을 반복하는 순간 성장이 멈추는 시대
제가 생각하는 요즘 시대입니다. 무조건 배우는 것이 정답은 아닐지도 모릅니다. 배운 것을 일과 삶에 적용하지 않으면 '배움이 낭비가 되는 시대' 이기 때문이죠. 100가지를 배웠다면 최소한 그 중 1가지를 실행할 수 있어야 합니다. 책 한 권을 읽거나 코치와의 원온원 미팅을 했다면 하나의 행동이 바뀌어야 하죠. 아주 작은 행동일지라도 말입니다.
그만큼은 성장할 수 있을 테니까요. 그리고 그 만큼 또 새로운 지식과 정보를 찾으려고 노력하지 않을까요? 학습은 습관입니다. 성장도 학습과 행동 변화 (학습 전이)라는 습관이죠. 지금처럼 정보가 무한대로 공유되는 시대에는 더 중요하다고 생각하는 부분이고요.
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