한 입 리더십 _ 나의 역할은 찾는 방법

나의 역할은 어떻게 정해질까요?

내 역할을 제대로 알기 위해서는 먼저 우리 조직의 목표를 알아야 합니다. “현재 우리 팀(혹은 조직)의 최우선 목표는 무엇인가?”를 자문하고, 그에 Align(정렬)된 나의 목표를 설정하는 것이 출발점입니다.

가장 먼저 내가 속한 상위 조직의 목표를 이해해야 하는 것이지요. 구성원이라면 팀의 목표, 팀장이라면 본부나 회사의 목표를 우선 살펴봐야 하는 이유입니다.

그리고 나서 “이 조직의 목표 달성에 내가 무엇을, 어떤 방법으로 공헌할 수 있는가?”를 깊이 고민해보는 것이 먼저입니다. 이 질문에 대한 답을 찾는 과정이 곧 자신의 역할(Role)을 찾는 과정입니다.

역할이란 단순히 직함이나 직무를 설명하는 것이 아니라, 조직의 목표를 이루기 위해 내가 책임지고 해내야 할 기여와 행동을 의미하는 것이지 때문입니다.

나와 조직 구성원 모두가 가진 시간, 지식, 에너지, 자금 등의 자원을 하나의 방향으로 결집시키는 촉매로서 내가 맡은 역할은 무엇인지 정의하는 것이죠.

역할에 대한 올바른 인식은 개인과 팀 모두의 성장과 성공을 가져옵니다. 회사라는 팀의 일원으로서 각자 자신의 역할에 충실히 임하며, 개인의 성공을 팀의 성공과 연결짓는 자세가 필요합니다.

내 일의 의미를 나 혼자만의 목표 달성에서 찾는 것이 아니라 우리 조직의 목표 달성에 기여하는 데서 찾을 때, 우리는 비로소 일의 참된 보람을 느끼며 동시에 나 자신의 역량도 극대화할 수 있을 것입니다.

직장인으로서의 역할, 그리고 일의 의미를 찾는 저만의 방법입니다.

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