한 입 리더십 _ 팀장에게주어진10번의기회(첫 팀장)

처음 리더가 된 당신에게

(부제 : 첫번째 코칭, 처음 리더를 하는 분께 드리는 선물)

처음 리더가 되면 인정받았다는 자신감과 함께 두려움도 찾아옵니다.

잘 할 수 있을까?

아직 모르는 게 많은데 어떻게 결정하지?

팀원들이 나를 좋아하지 않으면 어쩌지?

나 혼자 밥을 먹어야 하는 건 아닐까?

이런 생각들이 꼬리를 물며 이어지죠. 그래서 팀의 모든 것을 알고 싶어 하고, 모든 회의와 자료를 다 챙기려 합니다. 힘들어하는 팀원의 문제를 직접 해결해주고 싶고, 나처럼 열심히 하지 않는 팀원을 보며 속상해하기도 합니다.

“저 팀원도 잘할 수 있을 것 같은데, 왜 안 하지?”라는 고민 속에 용기 내어 1:1 대화를 시도하지만, 변화가 없을 때는 “내 리더십이 부족한가?”라는 자괴감까지 들곤 합니다.

저는 리더십이 학습보다 경험을 통해 성장한다고 생각합니다. 배움이 경험을 채워주긴 하지만, 실제 리더십은 실패와 번아웃, 성과가 다른 팀원들과의 협업, 갈등과 저항을 직접 겪지 않고는 자라지 않습니다.

결국 다양한 상황을 마주하는 그만큼 리더십도 자랍니다.

오늘 만나는 신임 리더에게 이 책을 건네고 싶습니다. #팀장에게주어진10번의기회 는 리더가 꼭 마주하는 10가지 주요 상황을 담아, 그 속에서 어떤 생각과 행동을 선택할 수 있는지를 보여줍니다.

리더십의 초입에 서 있는 팀장, 그리고 중간관리자라면 꼭 읽어보시길 권합니다. 이 책이 작은 나침반이 되어 드릴 수 있을 겁니다.

이 책은 제가 올해 출간한 일곱 번째 책입니다.

8번째 책은 잘 안 써지네요. 책 쓰는게 어렵다는 생각을 처음 하게 되는 요즘입니다.

처음 리더가 된 리더와 지인분들에게 책 선물 하세요.

꼭이요.^^

인증샷 주시면 꼭 감사인사 드리겠습니다.ㅎ