한 입 리더십 _ 안정적인 조직을 변화시키는 방법

끊임없이 학습하는 문화를 만들어 보세요.

성장이 막힌 조직, 많은 구성원들이 어렵고 새로운 방법으로 도전하는 걸 꺼려하는 조직 그리고 장기 근속자가 많은 조직을 만날 때 마다 이야기하는 부분이 있습니다. 그들에게 도전하는 문화가 아닌, ‘학습하는 문화를 만들어 보세요.’ 말이죠. 장기 근속자 또는 하나의 직무를 오랜시간 해왔던 사람들에게 새로운 과업이나 방법으로 일하도록 만드는 것은 정말 어려운 일입니다. 그런데 이렇게 안정적인 사람들을 움직이도록 만드는 힘은 바로 학습이죠.

팀원들과 함께 하루 8시간 중에 30분의 시간을 떼어내서 책을 읽고, 아티클을 읽는 시간을 가져보세요. 매주 하나의 지식과 경험을 공유하고, 하나의 고민을 공유하는 회의 시간을 가져보세요. 매달 팀에서 좋은 사례를 하나씩 공유하는 시간을 가져보세요. 매 분기 모든 팀원들이 자신의 목표와 결과, 그 과정에서 나온 성공 사례와 어려웠던 실패 사례를 하나씩 공유하는 시간을 가져보세요.

다른 사람들의 지식과 경험을 반복해서 공유 받는 순간 우리는 이전과는 다른 관점들이 보이기 시작합니다. 그리고 그 관점들은 나의 일하는 방식에도 영향을 주게 되죠.