좋은 팀장에서 멀어지는 중입니다.
설날 연휴가 끝난 첫날 아침이었다.
출근 준비를 하며 머리를 말리고 있는데 팀원에게 톡이 왔다.
"팀장님, 몸이 안 좋아서 오늘 못 나갈 것 같습니다."
잠깐 멈췄다.
괜찮냐는 생각이 먼저였는지,
오늘 일정이 먼저였는지 잘 모르겠다.
예전의 나는
아프면 쉬어야지, 걱정해 주며
'죽' 쿠폰을 보내던 사람이었다.
지금의 나는
회의 일정과 마감자료,
누가 무엇을 대신할 수 있을지를
먼저 계산하는 사람이 되었다.
팀장이 된 지 만 2년
요즘 드는 생각이 하나 있다.
팀원에게 좋은 팀장이 되면
정말 "팀원"만 좋은 것은 아닐까.
위에서 일은 떨어지고
팀원이 야근하지 않도록 일정을 조정하면
그 시간은 보통 팀장의 몫이 된다.
퇴근 시간이 지나자마자
팀원들은 하나 둘 인사를 하고 나간다.
"먼저 들어가 보겠습니다."
"수고하셨습니다."
가끔은 외치고 싶다.
난 계속 수고해야 하는 걸!
야근은 거의
나 혼자 한다.
팀원이 연차를 써도
팀원이 실수를 해도
설명하는 사람은 팀장이고,
조용히 정리하는 사람도 팀장이다.
나는 팀원들에게 최대한 잘해주려고 한다.
더 잘해보라고, 더 편하게 일해보라고,
환경을 조금이라도 나아지게 만들어보려고.
그런데 가끔은
그 배려가 '당연한 것'이 되어 있는 느낌을 받을 때가 있다.
좋아서 하는 일인데,
좋은 팀장이 되고 싶어서 하는 일인데,
어느 순간부터는
그게 기본값처럼 여겨진다.
가끔 내가 화가 나 보일 때
팀원들은 더 열심히 일하는 것을 보면
현타가 오기도 한다.
연휴 뒤 첫날 아침,
팀원의 메시지를 보며
나는 걱정과 계산 사이에 서 있었다.
아픈 사람을 걱정하는 마음과
오늘을 굴릴 방법을 계산하는 마음.
그 사이에서
나는 팀장이 되어 있었다.
그래도 나는
좋은 팀장으로 남고 싶다.
다만 가끔은 궁금해진다.
좋은 팀장이 되면
누가 나를 지켜주는 걸까.
또 가끔은 이런 생각이 든다.
2년이 더 지나면
나는 여전히
좋은 팀장으로 남고 싶을까.
아니면
덜 배려하고
더 냉정해진
그런 사람이 되어 있을까.
좋은 팀장이 되는 데는 비용이 든다.
그 비용을
나는 얼마나 더 지불할 수 있을지
요즘 가끔 계산해 본다.