성공이 관리되고 있는가?
#자기계발 #변화와성장 #성공요소
수년 전 어느 분을 멘토링 한 적이 있습니다. 사업을 하며 학교와 직장에서 배우고 경험한 모든 것을 나름의 방법으로 총동원하여 최선을 다하고 있었으나 결과가 뭉쳐지지 않는 상황이었습니다. 가장 큰 문제는 사람과의 관계 문제였습니다. 함께 일하는 분들이 어느 정도 시간이 지나면 사장인 자신과 관계의 문제가 생기고 이직을 하는 것이었습니다. 팀원의 이직은 그 분이 가진 가장 큰 고민이었습니다. 그러다 보니 프로젝트의 마무리 단계에서 일이 어그러지는 경우를 반복하게 되고, 원하는 목표를 눈 앞에 두고도 포기해야 하는 경우가 발생하는 것이었습니다.
어느 제조사와의 이직율에 관한 컨설팅 과정에서는 공유되지 못한 기업의 사명과 가치가 문제였지만 이 경우는 조금 달랐습니다. 팀 멤버들이 사명과 가치라는 것에 대해 공감하여 한 팀이 되는 것까지는 할 수 있었지만, 그 다음에 보여지는 그 분의 말과 행동으로 보여지는 교만이 문제였던 것입니다. 팀 멤버들은 상처를 받고, 응어리가 생기고, 그러다 보니 새로운 직장을 찾아 떠나는 것이었습니다. 그 분의 자신감, 자신의 상당한 지식과 경험, 그리고 직장에서 쌓은 경력이 있기에 본인이 전문가요 최고라는 자신감이 미팅을 비롯한 이러저러한 상황에서 드러나며 관계에 나쁜 영향을 미치는 것이 문제였던 것입니다. 바로 자신감은 좋으나 그것이 상대에게 교만으로 비쳐지는 것이 문제였던 것입니다. 흔히 영업을 잘하는 사람에게 팀을 맡겼더니 자신의 개인기로 팀을 장악하려는 실수를 하는 것과도 같은 경우가 될 것입니다.
그 분과 겸손의 가치를 이야기하고, 회의 진행 방법과 팀 멤버를 존중하는 방법에 관해 이야기하는 과정을 거치며 그 분이 실천하며 훈련할 수 있는 몇 가지 방안에 관해 나누었습니다. 그리고 그분의 부단한 노력으로 성과를 거둘 수 있었습니다. 자신의 감정을 억누르며 해야 하는 정말로 힘든 과정이었습니다. 그 분의 팀 멤버들을 향한 자세의 변화, 겸손과 존중의 모습을 통해 기업의 문화는 새롭게 자리잡기 시작하였고, 그 과정속에서 기업의 리더인 자신은 물론 속한 조직에도 많은 변화가 생기는 것을 볼 수 있었습니다. 그리고 그러한 긍정적 변화를 통해 기업의 또다른 외면적 성장을 이루어가는 모습도 볼 수 있었습니다. 겸손과 존중이라는 것이 “끌어당김의 법칙 – Law of Attraction”에 불을 붙이고 그 힘이 조직을 하나로 묶어내어 외면적 결과에도 영향을 끼치는 것을 보게 된 것입니다.
성공이 관리되고 있는가?
그리고 약 6년 후 저는 그분을 다시 만나게 되었습니다. 그 만남에서 저는 성공의 길을 잘 가고 있을 것이라는 기대와는 달리 실패라는 소식을 접하게 되었습니다. 어느 순간 멤버들과의 관계 갈등은 다시 시작되었고, 기업은 성장을 멈추어 버린 것입니다. 이직은 다시 시작되고, 그와 더불어 외형적으로 커버린 기업은 그것을 유지할 수 없어 파산하고 만 것입니다.
대화속에서 발견한 것은 그 분은 성공을 관리하는데 실패하였습니다. 그의 변화, 조직의 변화, 그리고 기업의 성장을 이끌어낼 수 있었던 것의 중심에는 “겸손”이라는 단어와 그것을 통한 “존중”이라는 것이 있었고 그것들이 만들어낸 “끌어당김의 법칙”속에서 이루어졌다는 것을 그는 망각한 것입니다. 그리고 기업의 성공이 자신 능력 때문이었다는 자만의 숲, 예전의 그 모습으로 돌아간 것입니다. 어려움속에서 찾았던 성공 열쇠 “겸손” 이라는 것을 그는 성공이라는 것을 겪으며 잃어버린 것이었습니다.
관리되지 못한 성공이 오히려 예전보다 더 나쁜 환경으로 그를 몰아넣은 것이었습니다.
성공을 두려워 해라.
성공을 원하십니까? 성공을 두려워 하십시오. 때로는 성공하고 난 후의 추락이 성공하기 전보다 더 비참할 수 있기 때문입니다. 단순히 경제적인 추락이 아닐 수도 있습니다. 백만장자 부자가 되고 난 후의 추락은 가정의 파탄이 되는 가문의 저주가 될 수도 있고, 대통령이 되고도 그 힘이었던 국민을 잊어버리면 실패한 대통령으로 역사에 길이길이 남아 자손만대가 자신의 실패를 볼 것이라는 비참함을 경험하는 것과 같은 것입니다.
성공은 또다른 책임이고, 또다른 세상입니다. 1등 기업은 매출로 될 수 있지만 1등 기업으로서의 모습을 갖는 것은 또 다른 차원이기 때문입니다. 그렇기에 성공은 두려움이 대상이 되어야 하고 제대로 관리되어야 합니다.
정리합니다.
여러분은 어떠세요? 제 상담자의 경우처럼 겸손 또는 또다른 가치 때문에 성공했음에도 불구하고 그것을 잃어버려 상승의 삶에서 추락의 삶으로 바뀌는 경험은 없으셨습니까? 성공은 두려움으로 관리해야 하는 관리의 대상입니다. 그것을 놓치면 “옛날에는~~” “한 때는~~” 이야기를 늘어놓는 노인으로 늙어가게 될 것입니다.
성공하십시오! 반드시 성공해야 합니다. 사랑을 지키고, 가치를 지키고, 행복을 지키기 위해 반드시 성공해야 합니다. 하지만 성공의 길을 가며 성공은 두려움으로 관리해야 하는 관리 대상인 것 또한 절대 잊지 마십시오. 그래야 성공이 저주로 변하지 않습니다. “겸손과 존중”이 “변화와 성장, 그리고 성공의 핵심 에너지”였다면 그것을 지켰어야 하는 것처럼 말입니다.
질문합니다.
.. 당신의 성공을 만드는 핵심가치는 무엇입니까?
.. 그것을 지키기 위해 무엇을 하고 계십니까?
.. 그것을 증폭시키기 위해 무엇을 하고 계십니까?
#자기계발 #성공을위한질문 #변화와_성장
