헤드헌터가 밝히는 서류 광탈의 비밀

바로 합격하는 채용의 비밀

경력도 탄탄하고, 능력도 자신 있는데 자꾸 서류 전형에서 고배를 마시고 있나요? 채용 담당자와 헤드헌터의 시선에서, 그 답답한 이유를 속 시원히 풀어드릴게요. 이 글을 읽고 나면, 당신의 이력서가 왜 2순위로 밀려나는지, 무엇을 놓치고 있는지 확실히 알게 될 거예요.

1. 법은 법, 현실은 현실: ‘나이’와 ‘연봉’은 왜 꼭 써야 할까?

“나이로 차별하는 건 불법 아니에요?” 맞는 말씀이죠. 법적으로 나이, 성별 같은 조건으로 지원자를 차별하면 안 됩니다.

하지만 현실은 좀 다릅니다. 특히 한국 기업에서는 나이가 단순한 숫자가 아니라 조직 내 관계나 위계에서 은연중에 영향을 미치는 요소예요. 상사에게 보고하거나 후배와 소통할 때, 나이가 전혀 고려되지 않는 경우는 드물죠.

연봉도 마찬가지입니다. 이력서에 연봉 정보가 없으면, 채용 담당자는 당신이 원하는 연봉이 얼마인지, 협상이 가능한지 굳이 전화로 물어보려 하지 않아요. 설령 당신이 초특급 인재라 해도 말이죠. 조금 덜 뛰어나더라도 “연봉 협의 가능”이라고 명확히 적힌 지원자를 먼저 면접 리스트에 올리는 게 현실입니다. 정보가 빠진 이력서는 채용 담당자에게 “이 사람, 확인하려면 번거롭겠네”라는 인상을 주고, 자연스레 뒤로 밀립니다.

결국, 나이와 연봉 같은 핵심 정보가 없으면 채용 담당자는 추측에 시간을 낭비하게 되고, 당연히 명확한 정보를 준 다른 지원자의 이력서로 눈길이 가죠.

2. 기본이지만 치명적인 실수: ‘연락처’ 빠뜨리기

믿기 힘들겠지만, 연락처를 안 적은 이력서가 의외로 많아요. 당신의 경력에 감탄한 채용 담당자가 면접을 제안하고 싶어도, 전화번호나 이메일이 없으면 어쩌겠어요?

유감스럽게도, 채용 담당자는 탐정처럼 당신을 찾아다니지 않습니다. 그냥 다음 지원자의 이력서로 넘어갈 뿐이죠. 연락처 누락은 “저는 소통할 준비가 안 됐어요”라는 최악의 첫인상을 남기는 실수입니다.

3. 이력서는 당신의 ‘첫 번째 업무 결과물’

이력서는 단순히 경력을 나열하는 종이가 아니에요. 당신의 논리, 꼼꼼함, 그리고 자신을 어필하는 능력을 보여주는 첫 번째 업무 결과물입니다. 만약 이력서에 나이, 연봉, 연락처, 퇴사 사유 같은 기본 정보가 빠져 있다면, 채용 담당자는 “이 사람이 과연 꼼꼼하게 일할까?”라는 의구심을 갖게 됩니다.

생각해보세요. 이력서조차 제대로 준비하지 못했다면, 입사 후 중요한 보고서나 비즈니스 문서를 잘 작성할 거라는 믿음을 줄 수 있을까요? 이력서는 당신의 실무 능력을 간접적으로 보여주는 증거입니다.

당신의 이력서, 2순위로 밀려나고 있지 않나요?

아무리 화려한 경력을 가졌어도, 채용 담당자와 원활히 소통할 준비가 안 되어 있다면 기회는 멀어집니다. 지금 이력서를 다시 꺼내서, 빠진 정보는 없는지, 채용 담당자가 궁금해할 만한 내용을 명확히 담았는지 점검해보세요.

서치펌에서 수많은 합격 이력서를 분석한 전문가들은 어떤 이력서가 서류 전형을 뚫는지 정확히 알고 있습니다. 당신의 이력서가 강력한 무기가 될 수 있도록, 꼼꼼히 확인하고 또 확인하는 시간을 가져보세요.

혹시 이력서가 제대로 작성되었는지 확신이 안 들거나, 전문가의 조언이 필요하다면 주저하지 말고 휴먼코어랩에 문을 두드려 보세요.

당신의 멋진 커리어를 진심으로 응원합니다!