직장에서 오래 가는 사람들의 8가지 태도

머스크가 말하는, 인정받는 사람들의 특징

직장 생활을 하다 보면, “어떻게 하면 인정받을까?”라는 고민이 자연스럽게 따라옵니다. 저 역시 신입 시절엔 눈치를 보느라 에너지를 다 쓰곤 했습니다. 그런데 시간이 지나고 보니, 진짜 중요한 건 눈치가 아니라 판을 보는 힘이었습니다.

최근 일론 머스크가 이야기한 ‘성공하는 사람들의 특징 8가지’를 읽으며, 직장 생활에서 제 경험과 맞닿는 부분이 많다고 느꼈습니다. 단순한 이론이 아니라, 하루하루를 대하는 태도에 가까웠습니다.

1. 눈치보다 ‘판’을 본다

예전에 저는 상사 표정에 따라 하루의 기분이 달라지곤 했습니다. 하지만 큰 그림을 이해하지 못하면 결국 소모전일 뿐이더군요. 눈치보다 중요한 건 지금 일이 돌아가는 ‘판’을 읽는 힘입니다.

2. 문제를 들고 오지 않고, ‘해결안’을 들고 온다

보고만 하고 끝내면 “일을 떠넘긴다”는 인상을 주기 쉽습니다. 작은 해결책이라도 함께 가져오는 습관은 동료와 상사에게 신뢰를 줍니다.

3. ‘잘 보이기’보다 ‘잘 하기’에 집중한다

야근한다고 다 열심히 일하는 건 아니죠. 저도 ‘바빠 보이는 것’보다 결과에 집중했을 때 더 인정받았습니다. 결국 성과가 최고의 자기 PR입니다.

4. 일의 의미를 스스로 만든다

“이 일이 왜 중요한가?”를 남이 설명해주길 기다리면 쉽게 지칩니다. 의미를 스스로 부여하면, 똑같은 일도 다른 무게로 다가옵니다.

5. 속도가 아니라 방향을 먼저 본다

빨리 달리는 것보다 무서운 건 엉뚱한 방향으로 달리는 겁니다. 저는 일을 맡을 때마다 ‘이게 맞는 방향인가?’를 먼저 점검하는 습관을 들이고 있습니다.

6. ‘관계’보다 ‘신뢰’를 만든다

밥 잘 사주고 농담 잘한다고 오래 가는 게 아니더군요. 결국 남는 건 신뢰였습니다. 작은 일에도 책임감을 보이면 관계는 자연스럽게 따라옵니다.

7. 사소한 약속도 철저히 지킨다

“이건 별거 아니잖아”라고 대충 넘겼던 약속이 오히려 크게 문제 되곤 했습니다. 반대로 사소한 약속을 지켰을 때 의외로 큰 신뢰가 쌓였습니다.

8. 자신을 회사의 미래와 연결한다

머스크가 말한 부분 중 가장 와 닿았던 건 이겁니다. ‘내 커리어’와 ‘회사 비전’을 연결하는 순간, 일은 단순한 생계가 아니라 성장의 기회가 됩니다.

마무리

머스크의 이 여덟 가지는 그저 성공을 위한 체크리스트가 아니라, 직장인으로서 오래 살아남고 성장하기 위한 ‘태도’에 가깝습니다.

결국 성공은 운이 아니라 습관에서 나옵니다.

저 역시 오늘도 이 리스트를 떠올리며,

“나는 눈치만 보고 있는가, 아니면 판을 읽고 있는가?”

스스로에게 질문해 봅니다.