사람을 대하는 방식이 결국 나를 말해준다.

성공하는 사람들의 12가지 강점

사람의 마음을 움직이는 강의와 코칭을 합니다.

'교육에 코칭을 더하는 일' 그 일이 바로 내가 가는 방향성이다.

나를 소개하는 첫 문장으로 주로 사용한다. 영어를 컨텐츠로 강의할 때와 지금의 나는 많이 다르다. 한 사람을 존중하는 마음 그리고 그들의 성장을 응원하는 진심이 전달 되었을 때 많은 사람의 마음을 움직인다는 것을 안다.

우리의 일상은 속도와 성과 중심으로 움직이다보니, 더 많은 일을, 더 빨리 처리하는 것, 경쟁에서 살아남기 위해 나를 과대 포장 하는 것. 마치 그것이 삶의 능력처럼 여겨질 때가 있다. 하지만 정작 마음을 움직이는 건 속도나 기술이 아니라 진심이 담긴 태도이다.

"왜 이렇게까지 신경 써야 해?"

"이 정도면 괜찮지 않나?"

매 순간 최선을 하고 살면서도 문득 이런들이 불현듯 들기도 한다. 하지만 누군가를 진심으로 대하는 태도는, 단순히 예의나 친절의 문제가 아니라 존중의 방식이자, 관계를 움직이는 시작점이다.

한 사람을 대하듯 많은 사람을 대하는 것. 그것이 진짜 리더십이고 관계 속에서 변화를 이끄는 힘이다.

누군가를 존중한다는 것은 단순히 '잘해주는 것'을 뜻하지 않는다.

그 사람의 존재 자체로 의미가 있다는 걸 인정하는 마음이다.

✅ 당신은 무한한 가능성을 가진 사람입니다.

✅ 당신은 선한 의도로 지금을 살고 있습니다.

✅ 당신은 당신만의 해결책을 분명 가지고 있습니다.

✅ 당신은 다른 누고와도 비교될 수 었습니다.

✅ 당신은 중요한 사람입니다.

✅ 나는 당신을 이해하고자 합니다.

이런 마음 가짐이 겉으로 표현되지는 않더라도 스며들듯이 상대를 대하는 나의 태도에서 베어나온다. 마음에서 나온 한마디의 말이 어떤 사람에게는 오늘 하루를 버텨내게 하는 힘이 되기도 한다.

일 중심에서 사람 중심으로 변해야 한다.

단순한 성과가 아닌 사람 간의 관계와 정서적 교감이 조직의 힘이 되고, 개인의 에너지를 복돋워준다. 효율보다 효과, 일보다 관계, 스케줄보다 사람이라는 관점이 필요하다.

� 대답을 귀찮아 하지 않고 눈을 마주치며 진심으로 반응해 주는 것

� 실수한 동료를 탓하지 않고 조용히 도와주는 것

� 상대방의 말을 끝까지 들어주는 것

이런 작은 태도가 반복되면, 결국 신뢰와 존중이 쌓이고 시너지가 생긴다. 우리는 모두 '존중받고 싶다'는 욕구를 지닌 존재이며, 그 욕구를 채우는 가장 빠른 방법은 내가 먼저 존중하는 것이다. 상대의 감정을 무시하지 않고, 진심으로 다가갈 때 일시적인 협업을 넘어 지속 가능한 관계와 공동의 성장을 경험하게 된다.