면접준비. 다양한 사회경험이 없는데 어쩌죠.

"그거 말고 다른 사회경험이 없어요?" 라고 면접관이 물었다.

한 회사에서 인턴 경험한 것을 위주로 

자소서를 작성한 김민구 취준생. 

면접 자리에서 다른 사회경험이 없는지 물어봤는데 

인턴을 한 번 밖에 안해봐서 대답을 못했다고 합니다. 

회사에서 말하는 사회 경험에는 실제 회사에서 인턴을 한 경험 외에도 

사람들과 어울려서 뭔가 활동을 한 모든 조직 경험을 포함합니다. 

따라서 고등학교, 대학교 때 했던 동아리 활동, 학생회 활동, 

하다못해 교회나 성당에서 한 주일학교 교사 활동 등

여러 명의 사람들과 어울려서 한 활동 경험을 자신있게 이야기 해도 됩니다. 

사회 경험(조직 경험)이 얼마나 있는지에 대해 왜 질문 할까요?

1. 실제 이 직무 관련 업무 경험이 있는지 (이건 실제로 대학생들에게 잘 없겠죠?)

2. 조직 생활을 해봤는지

 

회사의 구성원이 되어서 일을 한다는 것은 

본인 보다 나이가 조금 많은 사람, 훨씬 많은 사람

동갑, 후배 등 다양한 사람들과 함께 생활한다는 의미입니다. 

그래서 회사 입장에서는 이렇게 다양한 사람들과 잘 어울릴 줄 아는 사람을 원합니다. 

갈등 없이 원만하게 잘 지내는 사람이면 제일 좋고 

조직에서 사람들과 생활하면서 갈등도 생겨봤고 

그 갈등에 대해 고민도 해봤고, 스스로 해결도 해본 사람도 좋습니다. 

취준생, 대학생들은 사회 경험 관련 질문을 하면 

당연히 직무 관련 경험이겠거니 하고 지레 겁을 먹고 위축됩니다.

물론 직무 관련 경험이 풍부하면 더 좋겠죠. 

하지만 대학생 중에 본인이 지원하는 그 직무에 대한 직접적인 경험이 

풍부한 사람의 비율이 도대체 몇 퍼센트나 되겠습니까. 

면접에서 사회 경험에 대한 사례를 더 들어달라고 하면 

군대, 동아리, 학생회, 팀 프로젝트 등 본인이 경험한 

조직생활의 사례를 활용하면 됩니다. 

물론 그 전에 본인의 조직 경험에 대해 

충분히 미리 생각하고 정리해서 면접장에 가야 되겠죠?

참고 영상

면접에 대한 기본 이해 : https://youtu.be/JEDWfn3r3GM