2026년 조직문화의 답을 찾는 필독서 10선
어느 CEO의 고민을 들었습니다.
"직원들이 회사보다 자기 커리어를 먼저 생각합니다. 조직의 결속력을 어떻게 만들어야 할까요?"
어느 HR 담당자의 질문을 받았습니다.
"AI가 일터를 바꾸고 있습니다. 우리는 무엇을 준비해야 할까요?"
같은 질문, 다른 자리에서 반복됩니다. 2026년 조직문화는 선택이 아닌 생존 전략입니다.
최신 트렌드부터 변하지 않는 본질까지, 10권의 책으로 해답을 정리했습니다.
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시대 변화를 읽는 3권
①『시대예보: 핵개인의 시대』(송길영)
조직보다 개인이 강해지는 시대입니다. 이들을 어떻게 하나로 묶을 것인가? 핵개인의 탄생과 새로운 사회 질서를 예리하게 포착합니다.
② 『AI 2026 트렌드&활용백과』(김덕진)
2026년까지 AI가 일과 삶을 어떻게 바꾸는지 구체적으로 조망합니다. 단순 전망이 아닌 실전 활용법까지 담았습니다.
③『조직문화 트렌드 2026』(정진호 외)
변화하는 일터에서 조직문화 담당자와 리더가 반드시 주목해야 할 2026년 핵심 키워드를 제시합니다.
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AI 시대 일하는 방식 3권
④『AI가 바꾸는 일터의 미래』(김성준)
AI 도입이 업무 현장과 조직 역학을 어떻게 변화시키는지 심도 있게 분석합니다. 기술이 아닌 사람의 관점에서 본 AI 시대입니다.
⑤『AI 시대 팀장은 다르게 일합니다』(김현)
기술이 대체할 수 없는 인간 리더십의 본질을 정의합니다. AI를 활용해 성과를 내는 팀장의 새로운 역할을 제시합니다.
⑥『AI 시대 무엇이 성과를 이끄는가』(유준희)
AI가 보편화된 시대, 진정한 성과 창출의 원동력은 무엇인가? 데이터와 사람의 관점에서 통찰을 제공합니다.
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시간을 초월한 명저 4권
⑦『규칙없음』(리드 헤이스팅스)
자율과 책임을 극대화한 넷플릭스 문화. 혁신의 비밀을 밝힌 현대의 고전입니다.
⑧『두려움 없는 조직』(에이미 에드먼슨)
한국 조직문화 분야 수년째 1위 스테디셀러. 혁신을 위해서는 구성원이 솔직하게 말할 수 있는 심리적 안전감이 필수라고 강조합니다.
⑨『좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 BE 2.0』(짐 콜린스)
2024년 9월 한국 출간. 위대한 기업을 만드는 가치관 경영의 중요성을 다시금 일깨웁니다.
⑩『리더의 질문법』(에드거 샤인, 피터 샤인)
조직문화 분야 창시자 에드거 샤인이 80대에 집필한 명저. 지시보다 강력한 겸손한 질문의 힘을 강조합니다.
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트렌드는 변해도 사람과 조직의 본질은 변하지 않습니다. 거시적 흐름부터 AI 활용법, 그리고 리더십의 본질까지. 이 10권이 당신의 조직을 다음 단계로 이끌 것입니다.
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"AI 시대, 사람중심으로 성과를 만드는 조직문화와 일하는 방식"
정진호 | 더밸류즈 가치관경영연구소 소장, 경기대학교 AI컴퓨터공학부 교수
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