모든 자기소개서에서 묻는 4가지 경험
이것만 정리해놓으면 나도 자소서 왕이 될 수 있다
자기소개서 머신(machine)이 될 수밖에 없는 이유
어느덧 2018년의 하반기 공개 채용 시즌도 절반이 가까이 지나갔어. 일정 기간 동안 대규모로 구직자를 뽑는 '공개 채용'이란 시스템 때문에 취준생들은 짧은 기간에 여러 기업의 입사지원서를 써야 하지. 뭐, 나에게 딱! 맞는 기업 몇 군데만 지원하면 좋겠지만, 현실은 청년 취업률이 바닥을 치고 있고 해마다 공개 채용으로 뽑는 인원은 줄고 있기 때문에 합격의 확률을 높이려면 최대한 많은 기업의 자기소개서를 써야 하는 게 우리 현실인 건 부정할 수 없잖아?
이왕이면 효율적으로 변하자
서론에 이런 이야기를 한 것은 우리나라의 경제나 고용정책을 비판하려는 게 아니라 창업이 아닌 취업을 해야 한다면, 즉 취업을 위해 자기소개서를 써야 할 수밖에 없다면 이왕 할 거 조금이라도 효율적으로 써보자는 거야. 취준생이거나 취준생이었던 후배들, 친구들이 공통적으로 하는 말들이 있어. 바로 시간은 없는데, 써야 할 자기소개서는 많으니 시간에 쫓길 수밖에 없다는 거야. 그래서 오늘은 이런 고민을 조금이나마 해결해줄 수 있는 나만의 꿀팁을 알려주려 해!
자기소개서에서 묻는 경험만 알면 된다
직무 경험, 도전 경험, 창의 경험, 협업 경험
글의 제목에서 말했듯이 어떤 기업의 자기소개서든 취준생이 작성해야 할 경험은 위에서 언급한 4가지가 전부야. 다시 말해서 직무, 도전, 창의, 협업에 대한 경험을 선별하고 각 내용들을 정리만 해놓으면 짧은 공채 기간일지라도 더 많은 자기소개서를 더 빠르게 쓸 수 있다는 뜻이지. 실제 2018년 하반기 공채에 나온 기업들의 자기소개서 문항을 통해 각 경험들이 어떻게 표현되는지 살펴보도록 하자!
1) 삼성전자: 지원 직무 관련 프로젝트/과제 중 기술적으로 가장 어려웠던 과제와 해결방안에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다. (직무 경험)
2) LF: 본인이 하고 싶은 일을 위해 실패를 두려워하지 않고, 도전했던 경험을 기술해 주세요. (도전 경험)
3) 대한항공: 기존의 관행 혹은 방식을 개선했던 경험 중 가장 보람 있고 효과적이었던 경험 한 가지를 상세하게 설명하여 주십시오. (창의 경험)
4) KT: 공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (협업 경험)
그럼 이제부터 4가지의 경험을 어떻게 정리하면 될지 각각의 원칙을 알려줄게!
#1 직무 관련 경험
지원 직무 관련 경험은 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무에 필요한 핵심역량을 체득할 수 있었던 경험 이 두 가지를 반드시 작성해야 해. 단순 경험들의 나열이 아니라 직무의 전문성을 향상하기 위해 지식 습득 과정, 이를 실전에 적용하여 성과를 낸 경험 등 구체적인 사건의 서술이 매우 중요하지. 직무 관련 경험은 지원동기뿐만 아니라 입사 후 포부 문항에서도 물어보기 때문에 해당 경험으로 통해 배운 점을 어떻게 활용할 것인가에 대한 계획도 서술해야 하는 것도 필요해.
#2 도전 관련 경험
타의가 아닌 자의에 의해 설정한 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 노력한 경험을 서술해야 하는데, 반드시 도전의 결과가 성공일 필요는 없어. 또한, 목표 달성 과정에서 부딪힌 문제 상황, 극복과정 그리고 이를 통해 배운 것이 무엇 인지 구체적으로 작성해야 해. 만약 제한된 자원(시간, 비용, 인력, 자료 등)으로 인해 어려움을 겪었다면, 이를 어떻게 효과적으로 운용했는지에 대한 내용도 들어가면 좋아.
#3 창의 관련 경험
기존 방식에 새로운 것을 접목하거나 비효율적이었던 방식을 효율적으로 바꾸는 등 직접 행동을 통해 문제를 개선했던 경험을 작성해야 해. 반드시 들어가야 할 내용은 기존 방식의 문제점, 새롭게 개선하려고 마음먹었던 결정적 계기, 개선을 위해 세웠던 구체적인 계획 그리고 그에 따른 결과(성과)야. 해당 경험을 근거로 입사 후 지원 직무 분야에서 자신의 창의성을 어떻게 발현할 수 있을지에 대한 지원자의 비전이 들어가도 좋아.
#4 협업 관련 경험
공동의 목표 달성을 위해 팀을 꾸린 경험으로, 반드시 자신이 리더였던 경험일 필요는 없어. 구성원 간의 갈등 조정, 원활한 의사소통, 팀 내에서 지원자가 맡은 역할과 성과를 상세히 서술하여 협업에 필요한 역량을 갖춘 인재임을 강조하는 게 중요해. 리더십을 강조하기보다 리더를 서포트하는 팔로우십 역량을 강조하여, 신입사원으로 입사 후 팀워크 발휘를 위해 어떤 노력을 기울일 수 있을지 작성하는 것도 필요하다.
