[일잘러 멘탈관리소] 늑대임원의 오프더레코드(1)
고독한 자리, 더 고독해지는 하루
위로 올라갈 수록 고독해진다는건 아마 한번쯤 들어본 이야기일 것이다.
나이든 직급이든 나를 불편해하는 사람들만 더 늘어나는 기분이다.
예전엔 리더는 강해야 한다고 했는데
이제는 또 따뜻해야 한다고 한다.
세상이 변한건지 내가 변한건지 헷갈리는 요즘이다.
회의에서는 단호하라고 하고,
구성원들 앞에서는 부드럽게 하라고 합니다.
하루에도 수십번씩 목소리 톤을 바꾸고 있어요.
결정을 내리면 '권위적'이라고 하고,
의견을 물으면 리더십이 약하대요.
누구의 기준에 맞춰야 하는지 답이 없어요.
가끔은 강단있는 내 모습이 무섭고
가끔은 공감하는 내 모습이 가벼워요.
이 많은 얼굴 중에 어떤게 진짜 내 얼굴일까요?
과연 늑대임원은 이 외로움을 어떻게 극복할까요?
'역할'과 '인간'을 분리하세요!
리더의 단호함은 감정이 아니라 역할의 무게에서 나옵니다.
'내가 차갑다'가 아니라 '지금은 냉정해야 한다.' 인거죠.
역할과 감정을 섞지 않아야 서로 불편하지 않아요.
완벽한 균형보다 조정력 키우기!
리더십은 매 순간 조정하는 것입니다.
팀이 혼란스러울 때는 방향을,
지쳐있을 때는 온기를 주는 식으로요.
완벽한 리더십을 가지려는 순간, 오히려 흔들립니다.
진심을 전달하는 언어 만들기!
리더의 말 한마디는 지시가 아니라 메시지입니다.
"이걸 해야 합니다"보다 "우리가 함께 해낼 수 있습니다"라고 말할 때
권위는 자연스럽게 공감으로 번집니다.
구리소장의 한마디
리더의 리듬은 '힘과 온도'의 조화에요.
강함은 방향을 만들고,
따뜻함은 따를 사람을 만듭니다.
리더십의 본질은 '어떤 리더냐'보다
'어떤 순간에 어떤 리더로 행동하느냐'에 있어요.
