[현대건설 채용] 23상 자소서 가이드 및 기업분석
written by 하리하리
안녕하세요? 하리하리입니다. 오늘은 2023년 5월 31일 15시에 마감하는 현대건설 자소서 가이드라인을 공유해 드리려고 블로그를 켰습니다. 유료 문의가 필요하시다면, 오픈 프로필로 연락주시고, 카페 URL 확인 바랍니다.
일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오. (500자)
-. 이 문항에서 중요한 건 '본인이 생각하는'
-. 이랜드에서도 이와 유사한 문항이 나와있습니다: 내가 생각하는 직장생활의 의미
-. 이런 문항은 결국, 내 생각/내 가치관이 제일 중요합니다.
-. 이와 연결되는 문항이 3번이겠네요? 여러분들 모두 항상 자기 스스로를 돌아봐야 됩니다.
-. 아래는 저의 일에 대한 지극히 개인적인 생각
-. 자본주의 사회는 1인이 1인분 몫을 해야 됩니다.
-. 단순히 그렇게 일을 받아들이면 인생이 재미가 없습니다.
-. 일은 어떤 면에서 자아효능감을 충족시켜 주는 요소가 되기도 합니다.
-. 제가 보는 모든 인간들은 자기의 값어치를 인정받아야지 행복감을 느낍니다: 행복에 대해서 묻는 문항이 SK에 있습니다. SK온 2번
-. 이렇게 일, 직업에 대해 내가 생각하는 바를 충족시켜 주는 데 있어서 건설업이 어떤 의미가 있는지?
-. 단순히 건설업의 사전적 의미를 여기서 물으려는 게 아닐 겁니다.
-. 게다가 그 중 현대건설에 지원한 이유여야 하니까 건설업을 현대건설이 어떻게 인식하고 있는지 생각해 볼 필요가 있겠습니다.
1)
-. 인문학을 바탕으로 한 사람 이야기
-. 유연하게 적응하며 새로운 걸 만들어 가는 창조의 과정
2)
https://www.hdec.kr/kr/company/vision.aspx
-. 새로운 사회 창조 / 새로운 문화 창조 / 새로운 역사 창조
3)
-. 일의 의미와 맞물려서 건설업/현대건설을 바라봐야 된다면, 현대건설의 역사도 당연히 알아야 합니다.
지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)
-. 기본적으로 이 직무/업무가 뭐하는지 체크하는 게 필요하구요. / 아래 자료를 당연히 봐야겠죠?
-. 사람들이 아래 내용을 볼 거라고 생각하지만, 생각보다 안 봅니다. 왜냐? 귀찮아서 혹은 자기들이 갖고 있는 주관으로 넘겨짚어서
-. 기본적으로 여러분들의 주관에 기대지 마시고, 객관적 데이터(회사에서 준 이런 직무설명)에 근거해 골격을 잡으세요.
-. 내가 이러한 역량을 갖고 있기 때문에 이 직무에서 업무를 하는 데 도움이 될 거라고 판단!
"역량이란"
-. ~력/능력을 붙였을 때, 말이 되는지?
-. 공기업 JD나 https://www.ncs.go.kr/index.do 보면 역량에 대한 설명을 확인할 수 있습니다.
-. 역량이란 지식/기술/태도로 나눠져 있습니다. 근데 그 중 태도는 쓰는 걸 지양하라고 요청드리는 편.
-. 왜냐? 태도란 적극성/책임감/열정/배려 등으로서 직장인이라면 누구나 갖춰야 할 '직업윤리'이기 때문.
-. 태도 대신 지식이나 기술(technology 아닙니다, skill입니다)을 역량으로 정의하라고 말씀드립니다.
-. 여기에 언급할 역량(본인이 갖고 있는 것 중 내가 갖고 있다고 생각하는 것 중 업무를 하는 데 필요한-)이 지원할 업무를 하는 데 왜/어떻게 필요한지(도움이 될 지)
-. 이 역량을 갖고 있다고 주장할 다른 사람 대비 차별점은 무엇인지?
-. 이 역량을 어떻게 키웠는지? 보통은 학습과정(이론/전공/자격증/대외교육이나 세미나/인턴으로 일하며 부족한 건 어떻게 메웠나/이론으로만 배웠던 걸 실무 경험을 거치며 어떻게 확장 및 적용했는지 등)
-. 이 학습과정을 거쳐서 내가 낸 성과는 무엇인지?
-. 이 업무랑 직접적으로 연관된 경험으로 풀어도 됩니다.
-. 500자밖에 안 되기 때문에 두세 단락으로 정리하면 됩니다.
성장계기가 되었던 주요 이벤트를 한 가지 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오. (500자)
-. 일단 이 문항을 해결하려면 나에 대한 분석이 매우 중요합니다. 위 링크 2개(매번 공유하는 것)를 먼저 봐 주세요.
-. 매번 말하는 거지만, 소통이란 것도 경청/솔루션 제공/문서로 하는 등 다변화될 수 있습니다. 책임감도 선천적인지/후천적인지(선천적이라면 그 책임감은 누구에게/어떻게 영향을 받았는지? 후천적이라면 개인주의자였던 본인이 어떤 계기로 책임감을 갖게 됐는지) 등 진부해 보이는 어휘도 각자만의 삶 속에서 새로운(구체적) 의미부여가 가능합니다. 자기에 대한 분석(자소서를 쓰는 데 기반이 되는-)은 무조건 구체적인 게 좋습니다.
-. 위 분석을 명시적으로 언급할 필요 없습니다. 분량적으로도 500자밖에 안 되기 때문에 분석을 구구절절 할 필요는 없습니다.
-. 중요한 건 질문에 맞는 말! 여기에 언급할 본인이란 사람이 만들어지게 된 계기(사건)를 써야 합니다.
-. 부모님에게 영향 받은 걸수도 있고, 친구와의 대화를 통해서 영향을 받은 걸 수도 있고, 내가 해당 전공을 고르는 데 계기가 된 사건을 써도 되고.
-. 실제로 나에게 결정적 영향을 준 포인트가 아닐지라도 전공/직무 적합성을 고려했을 때, 중요성을 부각시킬 만한 계기(사건)이 있다면, 거기에 그럴싸한 의미를 붙여서 완성할 수도 있습니다.
어려운 상황에서 포기하지 않고 노력하여 상황을 극복하였던 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)
-. 해당 문항은 아래 문항(SK에 나와있는 1번과 3번, 저는 둘 중 1번에 좀 더 방점을 찍는 편입니다.)들을 종합해서 분석하는 문항입니다.
-. 일단 본인에게 주어지게 될 상황이 왜 어려운 건지? (내 기본 역량을 뛰어넘는 역량을 발휘해 목표를 이뤄야 하는 상황, 목표를 설정하고 업무를 진행하는 과정에서 부딪힌 "예상치 못한" 문제/어려움) / 그 어려움을 마주했을 때의 나의 감정, 그 어려움을 극복하기 위해 내가 한 노력, 결과까지
1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)*
3. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)*
본인이 생각하는 회사-직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하십시오. (200자)
-. 일단 이 문항 역시 1번과 어느 정도 이어집니다. 결국, 비유도, 관계에 대한 생각도 내 생각을 기반으로 완성되기 때문이죠.
-. 회사는 직원에게 무엇을 제공할 수 있을지? 직원은 회사를 위해 뭘 제공해 줘야 될 지?
-. 직원과 회사가 어떤 상호작용을 함으로써 서로가 원하는 걸 얻을 수 있을지?
-. 회사도 바보가 아닙니다. 최근에 들어온 직원들이 새로운 세대인 걸 잘 알고 있고, 그들이 회사를 떠나지 않으려면 뭘 더 해 줘야 될 지?
MZ세대 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오. (300자)
-. 바로 위 문항이랑 어느 정도 연결이 될 듯 합니다.
-. MZ세대인 요새 사람들이 조직에 잘 적응하려면 무엇이 필요한지?
-. 본인도 MZ세대라 MZ세대로서 조직에 녹아들기 위한 다양한 방안에 대한 고찰이 필요할 듯 하구요.
-. MZ세대들에게 매력적으로 비춰질 수 있는 조직문화의 속성 관련 글을 몇 개 가져와봤습니다. 이런 걸 읽어보시면서 이 문항에 대한 실마리를 찾아볼 수 있다고 생각합니다.
현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오. (300자)
-. 일단 기본적으로 좋은 건설사의 조건에 대해서 생각해 봐야 됩니다.
-. 좋은 건설사란 정의에 대해서 생각하기 전에 지속가능한 성장이 가능한/미래 성장이 기대되는 건설사로 셋업하는 게 필요하다고 봅니다.
-. 지속가능한 성장(매출적으로)을 위해서 현대건설이 현재 버전에서 뭐가 더 필요한지?
-. 이 필요한 걸 이루는 데 있어서 지원직무 담당자인 본인이 어떤 기여를 할 수 있는지?
-. 현대건설 직무(현직자) 인터뷰를 보면서 그 내용에서 이런 강점을 도출 가능하고, 이 강점을 바탕으로 현대건설이 더 좋은 건설사가 되는 데 있어서 이러한 기여가 가능하다는 내용을 풀어내면 됩니다.
-. 이것 역시 직무적합성에 기반해서 판단을 해야 합니다.
1)
-. 위 기사를 토대로 더 좋은 건설사를 세팅하게 된다면, 저라면 친환경 건설사로 풀어낼 수 있다고 생각.
2)
-. 이 기사를 근거로 풀어낸다면, 글로벌 진출+다양한 회사들과의 컨소시움 결성을 조건으로 풀 수 있을 듯.
이렇게 현대건설 자소서의 가이드라인을 대략적으로 구성해 봤습니다.
감사합니다.
