1-4. 팀장님에게 팀장 '제의'를 받다 (4)

나는 동료와 더 이상 똑같은 취급을 받고 싶지 않다

그리고 한 가지 더 하고 싶은 말이 있다.

나는 단순히...
그저 연차가 같다는 이유로
더 이상 동료랑 '똑같은'
취급을 받고 싶지 않다,
는 마음이 들었다.

전에 같이 일하던 상사가 퇴사했을 때도 그랬지만 이런 상황에선 결국 내가 떠맡을 일이 늘어날 것으로 보인다. 그렇지 않더라도 나는 팀을 위해 어느 정도 나를 희생하는 걸 감안하고 있는데 쟤는 그렇지 않다. 그런 부분에 대한 차별 그러니까 일종의 혜택은 있어야 하지 않나 하는 생각.

나를 팀장 시키는 게 못 미덥고 + 나 스스로도 불안하다면 새로 팀장을 뽑는 3개월 혹은 그 이상 동안 나를 팀장대행이라도 시켜라, 그럼 내가 하겠다. 보나 마나 쟤는 딱 자기 일만 하려 들 테니까.

몇 년 전, 다른 상사가 퇴사를 해서 인수인계를 받아야 했을 때도 그랬다. 그 상사가 오죽하면 나를 앞에다 두고 '네(=나)가 불평을 안 해서 애매한 일은 자꾸 너에게 인수인게를 하게 된다'라고 까지 말했었다. 내가 그런 소리까지 들어가면서 인수인계를 받아야겠니.

그런데도 남들이 볼 때는 나이가 같고 경력이 똑같은 직원이라는 취급받는 건 아니다 싶은 거다. 나도 이 김에 팀장 체험(?)도 해보고.

그리고 팀장님 위에 계신 본부장님도 솔직히 말해서 이제는 팀에 신경 못쓴다. 신경을 쓰려고 하면 할수록 더 역효과가 난다. 그리고 내부인재육성을 위해서도, 동료는 제외하더라도 나나 막내사원을 위해서도 팀을 위해서도 그게 맞다고 본다.

만약 이전 직장에서 같이 일했던 대리님들처럼 별 것 아닌 일에도 서로서로 돕는 분위기라면 누가 총대를 매도되고 아님 팀장이 없어도 셋이 으쌰으쌰 해서 해나가면 된다. 그런데 철저하게 자기 일만 하기 원한다면 차라리 한 명한테 권한을 줘서 힘을 실어줘야 팀이 삐그덕 대지 않는다고 본다.

참 짜치는 게, 애매한 업무들 있잖아. 그냥 우리끼리도 알아서 할 수 있는 것들인데 동료는 그걸 꼭 본부장님이 assign해주길 바라는 마음을 갖고 있어서 손도 안 댄다.

내가 얘의 직급이 사원이라면 그런 행동을 이해한다. 하지만 아무리 사원도 대가리가 있고 싹수가 있는 애들은 눈치껏 한다. 본인은 본인에 대해 선입견이 생길까 봐 무섭다고 하는데 그거 선입견이 아니라 사실인 걸 너만 모르니...?

그럴 때 그냥 내가 시키던지 아님 결국 아무도 안 하면 내가 하게 될 텐데 내가 일 맡아서 하는 거에 대한 보상은 누가 해주냐고. 그런 것에 대한 대책으로서 나한테 최소한의 권한을 달라,를 말해보고 싶은 거다.

저녁에 엄마랑 통화해 보기로 했으니까 뭔가 실마리가 좀 풀리려나.