저스펙자라면 블라인드 채용을 노려보자.

내가 공공기관 연구소에 지원하기 시작한 이유는 무엇일까?

결론부터 얘기하자면 바로 ‘블라인드 채용’ 때문이다.

나 같은 지방대 출신의 저스펙 지원자는 중소기업에서 조차 걸러지기 쉬웠고, 대기업은 어차피 떨어질 것을 알고도 지원할 수 밖에 없는 그런 숙제와도 같았다. 뭐 그리 작성할 것은 많고 기업마다 가이드라인과 포맷은 각각 다른지. 몇 날, 몇 일 정성 드려 공부하고 작성한 이력서들은 당연하다는 듯이 결과 발표날이 되면 휴지조각이 되어 버리며, 내 컴퓨터에만 추억으로 남게 된다.

대기업들은 블라인드 채용을 적용하지 않기에 이미 출신학교에서 대부분 걸러진다고 봐도 무방하지만, 특별한 몇몇 케이스의 성공사례들도 분명히 존재한다. 우리가 불리한 조건임은 분명하지만, 그렇다고 포기하면 앞으로 나아갈 수 없다. 우리가 원했던 미래로 나아가기 위해서는 학벌과 공통된 스펙을 넘어서는 무언가를 준비해야 한다. 다행이 공공기관도 대기업과 마찬가지로 매우 높은 커트라인을 가지지만, 능력 중심의 인재를 채용하라는 정부의 기조에 발맞추어야 하기 때문에 모든 스펙이 가려진 깜깜히 채용 방식 '블라인드 채용'을 적용하고 있다.

잡코리아가 최근 1년 취업활동을 한 구직자 2,635명을 대상으로 ‘블라인드 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 구직자 중 26.0%가 ‘입사지원서에 인적사항이나 출신학교 등을 표기하지 않는 블라인드 채용 기업에 지원한 적이 있다’고 응답했다. 반면, 74.0%는 ‘없다’고 답해 10명 중 7명이 넘는 구직자들은 여전히 취업활동을 하는 과정에서 스펙의 벽을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

입사지원 했던 기업별로는 △공기업이 44.4%로 블라인드 입사지원 비중이 가장 높았으며, 다음으로 △대기업(31.4%) △외국계기업(25.6%) △중소기업(10.6%) 순이었다. 업종별로는 △금융/은행업이 45.7%로 가장 높았으며, △IT.정보통신업(43.6%) △건설업(40.0%)이 상대적으로 블라인드 채용 기업 비중이 높았다. 반면 △서비스업(18.4%) △문화/예술/디자인업(19.9%) △판매/유통업(20.4%) 등은 타 업종에 비해 비교적 낮은 것으로 조사됐다.

블라인드 입사지원 경험이 있는 구직자들을 대상으로 실제 어떤 채용과정에서 ‘블라인드 채용’이 이뤄졌는지 질문한 결과, △서류전형 과정이 응답률 66.2%로 가장 높았으며, 다음으로 △실무면접 과정(18.6%) △서류전형과 실무자면접 모두(8.5%) △임원면접(7.7%) 등의 순이었다. 채용의 모든 단계가 블라인드로 진행됐다는 응답은 18.0%로 조사됐다.

여기서 보더라도 우리는 '서류전형'을 통과할 가능성이 보이고 있다. 서류 전형에서 블라인드 채용을 하는 기업들이 점점 증가하고 있고, 이는 대부분 공기업이나 대기업이다.

채용전형 중 블라인드가 적용된 항목으로는 △출신대학(출신대학명, 소재지역 등)이 응답률 75.9%로 압도적으로 높았으며, 다음으로 △학업성적(학점_50.9%) △가족관계(가족의 직업 등_48.2%) △출신 및 거주지역(47.2%) △신체조건(44.2%) △이력서 사진(35.8%) △나이(30.8%) △성별(29.1%) △어학점수(28.7%) 등의 순이었다.

특히 블라인드 채용전형을 시행하는 기업들의 면접진행 방식은 △다대다 면접이 30.4%로 가장 많았으며, △다대일 면접(면접관 다수_24.6%) △일대일면접(20.3%) △일대다 면접(지원자 다수_16.1%) △토론면접(5.0%) △발표면접(프리젠테이션면접_2.2%) 등의 순이었다.

면접장에서 많이 받았던 질문으로는 △지원한 직무에 대한 전문지식이 응답률 50.4%로 가장 많았으며, 다음으로 △아르바이트 등 직무경험(34.9%) △업무 중 예상되는 상황이나 문제에 대한 해결방식(25.4%) △성공, 실패 사례 등 개인적인 경험(24.9%) △대인관계(13.0%) △상식과 시사에 대한 생각(9.5%) △정답이 없는 창의적인 답변 요구 질문(8.9%) 등도 있었다.

한편, 블라인드 채용법을 도입한 지 1년 정도가 지난 현 시점에서 구직자들이 평가하는 블라인드 채용법에 대한 평가는 5점 척도 기준에 평균 3.2점 정도인 것으로 조사됐다.

항목별로 보면 블라인드 채용법이 공정한 채용에 기여한 정도가 △’보통이다(3점)’라고 평가한 구직자가 48.0%로 가장 많았으며, 다음으로 △어느 정도 기여를 했다(4점_28.9%), △거의 기여를 하지 못했다(2점_12.3%), △매우 기여를 했다(5점_6.6%), △전혀 기여를 하지 못했다(1점_4.1%) 순으로 조사됐다.

또한 이번 잡코리아 설문에 참여한 구직자 23.0%는 ‘블라인드 채용 확산으로 스펙 위주의 관행이 사라지고 인성과 직무능력 중심의 채용문화가 체감된다’고 응답했으며, 41.7%는 ‘현재는 아니지만 앞으로 바뀔 것으로 기대하고 있는 것으로 나타났다. 반면 35.3%의 구직자들은 ‘블라인드 채용 확산으로 인해 채용문화가 달라지는 것을 잘 모르겠다’고 응답했다.

‘블라인드 채용법’ 시행, 공정한 채용 기여도 얼마나, <케이앤뉴스>, 2020.08.18.

나 같은 저스펙자, 무스펙자 인간도 공공기관에 지원서를 내다보면 1-2군데는 서류 전형이 우연히 합격할 때가 있다.

필자는 우연히 한 곳의 공공기관을 합격한 것이 아니라, 3군데의 공공기관 연구소를 이직하면서 최종 합격을 했었고, 지금 당장 다른 기업에 지원하더라도 서류 통과만 된다면 면접을 확실하게 합격할 자신이 있다. 필자가 주장하는 바는 바로 ‘블라인드 채용’을 진행하는 기업을 지원해야 승리할 확률이 높아진다는 것이다.