좋아하는 일? 잘하는 일? 어떤 걸 해야할까요?

내 직업가치관부터 찾아라.

'좋아하는 일과 잘하는 일 중 어떤 걸해야 할지 모르겠어요.'

진로에 대한 고민을 들고 저를 찾아오시는 사람들 중 이런 질문을 하시는 분들이 많습니다.

좋아하는 일과 잘하는 일이 뭔지는 알겠는데, 그걸 자신이 꾸준히 할 수 있을지, 금전적인 부분이나 주변의 시선을 이겨낼 확신이 들지 않는다는 겁니다. 그 분의 심정도 충분히 이해가 됩니다. 단순히 '좋아한다.'라는 사실만으로 덜컥 그 일을 시작하기에는 너무나도 큰 위험 부담이 따르기 때문입니다. 저는 이런 분들에게 일단 박수를 쳐드리고 싶습니다.

취업포털 잡코리아에서 남녀 직장인 299명을 대상으로 '현재 하고 있는 일은 어떤 일인가?'라는 설문조사를 했습니다. 그 결과 36.5%는 '잘하지도 좋아하지도 않는 일'이라고 대답했고, 불과 14.4%만이 '잘하고 좋아하는 일'이라고 대답했습니다.

이 말인즉슨 많은 사람들이 좋아하는 일도, 잘하는 일도 모른 채 살고 있다는 말이기 때문입니다.

이런 경우 제일 우선적으로 생각해야 하는 것은 자신이 어떤 직업적 가치관을 가지고 있는지를 알아야 합니다.

직업가치관은 크게 두 가지로 나뉩니다.

첫 번째는 외적 가치입니다. 외적 가치는 흔히 보여지는 것들, 예를 들면 경제적 보상, 인정, 직업안정성등이 됩니다.

두 번째는 내적 가치입니다. 내적 가치는 보여지지 않는 것들, 예를 들면 지식 추구, 유대감, 봉사, 이타적 활동등이 있습니다.

좋아하는 일과 잘하는 일 사이에서 고민하고 있는 사람들에게 저는 항상 '개인적인 만족이 중요하세요, 아니면 성공이 중요하세요?'라는 질문을 합니다. 이 때 개인적인 만족이 더 중요하다고 답한 사람들은 내적 가치를 더 중시하는 사람들입니다.

금전적 보상, 안정성보다는 자신이 그 일을 했을 때 얼마나 행복을 느끼는지가 더 중요합니다.

이런 사람들은 좋아하는 일을 택하는 게 맞습니다. 그래야 그 일을 할 때 행복을 느끼고, 그 행복이 일을 지속하게 해주는 원동력이 되기 때문입니다.

반면에 성공이 중요하다고 답한 사람들은 외적 가치가 더 중요한 사람들입니다. 잘하는 일을 통해 인정받고 부와 명예를 얻으며 '성공'에 가까워졌을 때, 자신이 느끼는 만족감 또한 충만해지기 때문입니다. 자신의 가치관과 흡사한 직업이나 직장을 선택하면 자신이 추구하는 가치의 만족도가 높아져서 일을 하면서도 자신이 만족을 느낄 수 있습니다.

펜실베니아대학교 심리학 교수인 엔절라 더크워스는 자신의 저서 '그릿'에서 관심에 대해 연구한 후 2가지 결론을 내렸습니다.

첫째는 사람들은 개인적 관심과 일치하는 일을 할 때 직업에 훨씬 만족감을 느낀다는 것.

추상적 개념들에 대해 사고하기를 즐기는 사람이 논리를 따지고 한치의 오차도 허용하지 않는 일을 한다면 행복하지 않을 것입니다.

사람들과 만나서 대화하고 감정을 나누는 게 즐거운 사람들은 온종일 컴퓨터 앞에 앉아 홀로 일해야 하는 직업이 행복하지 않을 것입니다.직업이 개인적 관심사와 일치하는 사람이 삶 전반에 대한 만족감이 높습니다.

둘째는 사람들은 일이 흥미로울 때 높은 성과를 올린다는 것입니다.

본래 개인적으로 관심 있던 일과 직업이 일치하는 직원이 실적이 좋고, 동료들에게도 큰 도움을 주며, 오래 직장생활을 합니다.

또한 개인적 관심사와 전공이 일치하는 대학생이 학점도 좋고 중퇴가능성도 낮다고 얘기합니다.

아무 일이나 즐긴다고 직장을 구할 수 있는 것은 분명 아닙니다.

좋든 싫든 우리가 선택할 수 있는 생계수단에는 엄연히 제한이 있습니다.

그럼에도 불구하고 과학적 연구들은 우리가 어떤 일을 시도했을 때 얼마나 좋은 결과를 얻을지

그 '결정권'을 쥐고 있는 것은 '열망과 열정, 관심의 정도'라고 얘기합니다.

한국 고용정보원에서 직업군 105개, 직장인 3천명을 대상으로 한 '직업가치관 변화 비교'에서는 2004년 최상위권을 차지했던 직업 안정, 성취, 몸과 마음의 여유가 2014년에도 여전히 최상위권을 차지하는 것을 볼 수 있습니다. 이로 인해 외향적인 성격이 내향적이 되거나 관심 분야나 흥미는 변할 수 있지만, 사람들이 공통적으로 추구하는 직업적 가치는 크게 달라지지 않는다는 것을 알 수 있습니다.

예를 들면 안정을 추구하던 사람이 위험할 수도 있는 기회를 따르는 일 혹은 그 반대의 경우로 변하는 경우는 쉽지 않기 때문에 가치에 중점을 두고 일을 고르면 자신과 맞는 일을 찾는 데 도움이 됩니다.

동기부여 연구소에서는 여러분의 좋아하는 일과 잘하는 일을 찾고,

그 일을 수익으로 연결시킬 수 있게 컨설팅해드립니다.

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