베두인처럼: 스타트업 팀워크의 힘
Desert Rose Workation Journal#4
사막의 베두인족, 한 팀이 되어가는 과정
1주일이 지났다. Desert Rose Workation에서 가장 활기 넘치는 시간은 저녁식사 시간이었다. 하루 종일 고객 미팅과 제품 개선에 집중한 후, 창업자들은 함께 요리를 하며 자연스럽게 대화를 나누었다.
식사를 준비할 때마다 Sociable AI의 Thomas, Hudson, An이 눈길을 끌었다. 한국계, 중국계, 베트남계 미국인으로 각기 다른 배경을 가졌지만, 사막을 횡단하는 베두인족처럼 서로를 의지하며 강한 팀을 형성했다.
"스타트업에서 팀워크는 단순한 협업이 아니라, 하나의 비전을 공유하는 과정입니다." — Hudson (Sociable AI 엔지니어)
강력한 팀은 어떻게 만들어지는가?
Thomas는 초기 멤버를 모으며 단순히 능력 있는 사람을 찾는 것이 아니라, 공동의 미션을 가진 사람을 영입하는 것을 핵심 원칙으로 삼았다.
빠른 학습 능력: 기존 학력이나 경험보다 변화에 적응하는 속도
진정성: 프로젝트에 헌신할 수 있는 태도.
공동체 정신: 서로를 성장시키는 협업 문화
Hudson, 가족을 설득하다
Sociable AI가 테네시로 회사를 이전하기 전, 가장 큰 도전은 Hudson의 합류였다. 보수적인 중국계 부모님은 Hudson이 대학을 중퇴하고 스타트업에 전념하는 것을 반대했다.
"처음엔 부모님께 단순히 친구가 방문한다고만 말했어요. 사실 저도 Thomas가 부모님을 설득할 수 있을 거라 기대하지 않았죠."
그러나 Thomas는 Hudson이 실패하더라도 많은 것을 배우고 성장할 기회를 가질 것이라고 강조했다. 그의 진정성은 부모님의 마음을 움직였고, Hudson은 결국 Sociable AI와 함께 테네시로 갔다.
"이 경험을 통해 논리보다 중요한 것이 상대방의 걱정을 이해하고 신뢰를 얻는 과정이라는 걸 배웠어요. Thomas는 부모님에게 제 가능성을 증명했고, 저에게는 스스로를 믿게 했습니다. 그는 단순한 리더가 아니라, 내 인생에 깊이 관여한 진정성 있는 설득자였습니다."
An, 스타트업을 선택하다
안정적인 IT기업에서 일하던 An은 제한된 업무 구조에 답답함을 느꼈다.
“진정한 배움과 성장을 위해 스타트업을 선택했습니다.”
An은 Thomas, Hudson과 협업을 통해, 기술적 한계를 시험하고 더 자유롭게 성장할 수 있는 환경을 찾아 CTO로 합류했다.
초기 창업팀: 창업자는 혼자 싸우지 않는다
"우리는 단순한 팀이 아니라, 서로를 돕는 공동체입니다." - Thomas
스타트업은 단순한 비즈니스가 아니라, ‘함께 해결하고 싶은 문제’를 공유하는 것이 중요하다. 팀워크는 단순한 협업이 아니라 ‘공유된 스토리(Shared Narrative)에서 시작된다.
많은 창업자가 ‘좋은 팀을 꾸리는 것’이 가장 어려운 일 중 하나로 꼽는다. 하지만 진정 중요한 것은 ‘팀을 하나의 미션으로 묶는 것’이다.
"좋은 스토리와 팀워크는 외롭지 않은 여정을 만듭니다." - 이희조 (멘토)
스타트업이 성장할수록, 팀원들에게 ‘왜 이 일을 하는가’를 지속적으로 전달해야 한다.
“스토리는 사람들을 움직이고, 팀을 하나로 묶는 힘입니다.”- Preston (Tribe Money Pools)
팀워크의 핵심: 갈등 속 협력
의견 차이 해결: 감정을 배제하고 논리적으로 해결하는 피드백 문화
팀 문화 확립: 이윤이 아닌 ‘사람 중심’의협력과 상호 존중 강조
“우리는 서로 열정적으로 토론하며, 때로는 심하게 충돌하기도 합니다. 하지만 공통의 목표를 위해 합의점을 찾아냅니다.” - Preston
내부 스토리텔링: 우리 팀은 무엇을 믿는가?
팀워크는 단순한 업무 분배가 아니다. 공통의 비전과 가치를 공유해야 한다.
"Thomas의 스토리텔링은 단순한 기술 설명을 넘어, 팀과 고객 모두를 하나로 묶는 강력한 도구였습니다."- Hudson (Sociable AI)
Preston은 스토리텔링이 고객, 투자자, 팀원 간의 신뢰를 구축하는 데 핵심적인 역할을 한다고 강조한다.
자신에게: 매일 아침, 내가 왜 이 일을 하는지 스스로에게 질문.
팀원들에게: 팀이 왜 이 제품을 만드는 지, 누구를 돕는지 지속적으로 전달.
고객과 투자자들에게: 각 대상에 맞춘 스토리로 신뢰와 협력 구축.
“한 팀원이 Microsoft의 유망한 경력을 뒤로하고 우리와 함께하기로 했습니다. 이유를 묻자, ‘이곳에서 더 많은 사람들을 도울 수 있다고 믿는다’고 했습니다. 이 순간은 우리의 비전이 단순한 말이 아니라, 사람들에게 동기를 부여한다는 것을 보여줬습니다.” - Preston (Tribe Money Pools)
스타트업의 성장은 팀과 함께한다
"스타트업은 실패 가능성이 높은 도전이지만, 긴 관점에서 보람과 성장 가능성을 제공하는 여정입니다. 신뢰할 수 있는 사람들과의 협력이야말로 이 긴 여정을 지속 가능하게 만듭니다." - Chris (멘토)
"도전과 신뢰가 성장을 이끈다” - 김진영 (SortieLab)
미국 시장에서 성공하는 것은 개인 역량이 아닌, 함께 뛰며 문제를 해결하는 팀이 있느냐에 달려 있다.
An은 지난 여정을 돌아보며 말했다. “우리는 처음엔 자본도 없었지만, 지금은 투자자들의 신뢰를 받고 글로벌 무대로 확장하고 있습니다. 가장 힘든 순간에도 팀원들이 서로를 믿고 극복하려는 자세가 있었기 때문에 버틸 수 있었습니다." .
테네시에서 함께 운동하고, 요리하고, 일하며 동거동락하는 Sociable AI의 세 사람. 사막을 횡단하는 베두인족처럼, 이들은 서로를 의지하며 스타트업이라는 거친 여정을 함께 하고 있었다.
