Q.074 JD에 있는 경력은 무조건 충족해야 하나요?
[Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?
PM 커리어 150문 150답 내용 발췌모든 기업이 그 숫자를 절대 기준으로 보는 건 아니다. 실제로 지원자의 프로젝트 경험이나 문제 해결 방식, 소통 역량이 JD에서 원하는 업무와 잘 맞는다면, 경력이 살짝 모자라도 인터뷰로 넘어가는 경우 많다. 특히 스타트업이나 프로덕트 조직의 경우, 연차보다는 실제로 어떤 제품을 다뤘고 어떤 책임을 졌는지를 더 중요하게 보는 편이다.
1. JD의 경력 기준은 절대적인 것이 아니라 참고 사항이다
JD에 "5년 이상 경력"이라고 적혀 있어도, 3년 차인데 실력이 뛰어나면 통과할 수 있다. 또한 "시니어 PM"이라고 적혀 있어도, 미드레벨인데 성과가 좋으면 면접 기회를 얻는다. JD는 이상적인 후보자의 프로필이지, 절대적인 기준이 아니기 때문이다.
빅테크 회사는 경력 기준이 비교적 엄격한 편이지만, 스타트업은 경력보다 실력과 성과를 중시한다. 예를 들어 커머스 스타트업에서 "5년 이상" 경력을 요구했지만, 3년 차인데 신규 서비스 런칭을 주도한 경험이 있다면 서류를 통과할 가능성이 충분히 있다.
중요한 것은 연차가 아니라 "무엇을 했는가"다. 2년 차인데 신규 서비스 런칭을 주도했다면 시니어급 경험이고, 5년 차인데 단순 반복 업무만 했다면 주니어급 경험이다. 회사는 숫자보다 실제 경험의 깊이를 본다.
2. 경력 기준의 80% 정도 되고, 요구 역량을 갖췄다면 시도해 볼 만하다
JD 경력 기준의 80% 정도 되고, 요구하는 역량을 갖췄다면 지원해 볼 만하다. 예를 들어 JD에 "5년 이상"이라고 적혀 있고 본인이 4년 차라면 충분히 지원할 수 있다. 경력은 조금 짧지만 요구하는 역량(데이터 분석, A/B 테스트, 사용자 경험 개선)을 다 갖추고 있다면 문제없다.
반면 JD 경력 기준의 50% 미만이라면 신중하게 생각하는 것이 좋다. 예를 들어 JD에 "5년 이상"이라고 적혀 있는데 본인이 2년 차라면, 경력도 짧고 요구 역량도 충분히 갖추지 못했을 가능성이 크다.
핀테크 회사나 SaaS 회사에서 PM을 뽑을 때도 마찬가지다. "7년 이상"이라고 적혀 있어도 5년 차인데 요구하는 역량(B2B 세일즈 경험, 고객 인터뷰, 데이터 분석)을 갖추고 있다면 지원해 볼 만하다. 포트폴리오에 구체적인 성과를 적어서 "경력은 짧지만 실력은 충분하다"는 것을 보여주면 된다.
3. 중요한 것은 "이 사람이 우리 팀에 들어오면 일을 잘할까?"다
JD는 참고 기준일 뿐이고, 진짜 기준은 "이 사람이 우리 팀에 들어오면 일을 잘할까?"다. 물론 너무 차이 나면 무리겠지만, 내가 "해당 역할을 잘 해낼 수 있다"는 근거를 충분히 준비할 수 있다면 시도해 볼 만하다.
예를 들어 스타트업에서 "시니어 PM, 5년 이상, B2C 커머스 경험"을 요구하는데, 본인이 3년 차이고 B2B SaaS 경험만 있다면 지원하지 않는 것이 좋다. 경력도 짧고 도메인도 다르기 때문이다.
하지만 본인이 4년 차이고 B2C 커머스 경험이 있다면 충분히 지원할 수 있다. 경력은 조금 짧지만 도메인이 맞고, 요구하는 역량을 갖추고 있기 때문이다. 포트폴리오에 "사용자 경험 개선으로 전환율 20% 향상", "A/B 테스트로 구매 전환율 개선" 같은 구체적인 성과를 적으면 충분히 어필할 수 있다.
JD의 경력 기준은 절대적이지 않다. 특히 스타트업이나 프로덕트 조직은 경력보다 실력과 성과를 더 중시한다. JD 경력 기준의 80% 정도 되고, 요구하는 역량을 갖췄다면 시도해 볼 만하다. 중요한 것은 "내가 이 역할을 잘 해낼 수 있다"는 근거를 포트폴리오와 이력서로 증명하는 것이다. JD는 참고 기준일 뿐, 진짜 기준은 "이 사람이 우리 팀에 들어오면 일을 잘할까?"다. 경력이 조금 짧아도 실력과 성과로 증명하면 충분히 기회를 얻을 수 있다.
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