심정지가 오고 나서 1달의 병가를 회사에서 받았다.
서류는 복귀할 때 나중에 제출하는 조건이었다.
처음 입원한 병원에서 뗀 서류를 제출하였고,
한 달의 병가에 “안정가료“를 기입하였다.
다시 아산병원에 입원하기로 하였고,
병가의 절차에 대하여 인사팀과 논의를 했다.
명절에 입원을 진행할 예정이고,
별도의 시술 혹은 수술이 있다면 추가적으로 시간이 소요될 것이다.
그러나 지금 날짜를 확정할 수 없어서,
한 달의 병가를 통으로 낼 수 없는지 문의하였다.
칼 같은 답변이 돌아왔다.
이전의 케이스는 조직장들이 요청해서 만들어준 것이었고,
원칙상으로는 진단서+입원기록지에 입원한 날짜만 병가로 처리가 가능하다는 것이었다.
결국 리프레시 휴가를 사용하고, 퇴원 후에 받은 서류로 병가로 바꾸고, 리프레시는 병가 뒤에 붙여서 쓰는 방법으로 협의를 했다.
최근 회사에 건강상의 이유로 휴직하는 분들이 있었는데, 모두 병가는 아니었다.
원칙이 너무 빡빡해서 육아 휴직으로 몸도 추스르고 아이도 보살피고 2가지를 모두 하려고 하였다.
나는 충분한 배려를 받았고,
덕분에 회복과 복귀에 충분한 시간을 얻었다.
어떤 사람은 6개월은 쉬어야 하는 것이 아니냐 말을 했었지만,
나무늘보처럼 늘어져 있었다면, 조금 오래 방황했을 것 같다.
적당한 바쁨과 텐션은 사람을 더 에너지 넘치게 해 준다.
병가 문의 결과는 조금 아쉬웠지만,
나를 위해 어떤 사람들이 어떻게 움직였는지,
잘 알 수 있는 계기였다.