취업준비생을 위한 어느 인사담당의 조언
비정규직으로 경력을 시작하는 경우, 그 회사에서 그전에 비정규직에서 정규직으로 전환된 사례가 얼마나 있었는지 알아봐야 합니다. 기업의 인사정책은 선례를 따르는 경우가 많으므로 이러한 비슷한 경우의 사례는 반복될 확률이 높습니다.
경력이 없는 신입을 채용하는 경우, 기업에서는 고용형태를 계약직으로 하기를 원하는 경우가 많습니다. 역량이 검증된 이후에 정규직으로 전환하겠다는 의도일 수도 있고, 회사 전반적으로 정규직의 숫자를 엄격히 통제하는 경우라서 그럴 수 있습니다.
외국계 기업의 경우 본사의 인원 채용규모에 대한 정책이 매우 보수적이어서 정규직 규모를 일반적으로 매우 엄격하게 관리합니다. 그래서 사전에 비정규직으로 역량을 관찰하고 나서 검증이 되면 정규직으로 전환하는 경우가 많습니다.
어찌 되었건 비정규직으로 입사를 하게 되는 사람으로서는 마음 한편에 불안한 심정을 가지게 되는 것은 너무나 당연합니다. 하지만 좋은 회사라고 확신이 있고, 그 직무가 자신이 앞으로 성장하려는 분야로 결심하였다면, 경력을 쌓기 위해 비정규직으로 시작하는 것도 좋다고 생각합니다.
대규모 공채를 위주로 하던 대기업도 이제는 수시채용으로 점차 전환을 하는 추세입니다. 경력을 통해서 역량을 검증받은 사람을 채용하는 것이 점차 대세로 자리 잡고 있습니다. 이는 유감스럽지만 경력이 없는 신입의 경우 처음부터 정규직으로 채용하는 기회가 점점 줄어든다는 것을 의미합니다.
한번 정규직으로 채용을 하면 직무역량에 문제가 있더라도 노동법상 해고가 자유롭지 않습니다. 따라서 점점 기업은 충분히 검증받은 사람들 위주로 채용하는 경향이 더욱 강해질 것입니다.
기업은 철저히 이익을 추구하는 영리 집단입니다. 조금이라도 불확실성이 있고, 리스크가 있으면 회피하려는 본능을 가지고 있습니다. 안타까운 일이지만, 현재의 노동시장은 경력이 없는 신입을 정규직으로 처음부터 선발하는 사례가 획기적으로 늘어나기 힘든 구조입니다.
그러기에 경력 초반에는 과감하게 비정규직이라고 할지라도, 자신이 하고 싶은 일을 할 수 있는 기회를 잡아 경력을 쌓기를 권유합니다. 최소 2~3년 이상의 경력을 원하는 기업들이 많기 때문에, 경력이 올라갈수록 선택의 폭은 급격히 넓어질 수 있습니다.
지원한 회사에서 비정규직들이 정규직으로 전환되는 비율이 높다면, 또 그 포지션의 전임자가 그런 경우로 정규직으로 전환이 되어 근무를 하고 있다면, 너무 거부감을 가질 필요 없이 그 직무에 도전하는 것도 좋다고 생각합니다.
어느 곳에도 처음 2~3년간은 훈련과 검증의 기간으로 간주됩니다. 이 기간을 강한 의지로 이겨낸 사람은 보다 다양한 성장의 기회와 선택의 기회를 얻을 것이라 확신합니다.
다섯째는 매우 현실적인 이야기입니다. 근무장소와 출퇴근 거리가 삶의 질에 미치는 영향은 막대합니다. 이를 간과해서는 안 됩니다. 처음 취업의 기회를 잡았을 때, 출퇴근 거리가 멀고, 근무장소가 너무 떨어져 있더라도 별 문제가 안될 것이라고 생각하지만, 시간이 지날수록 출퇴근에 에너지를 지나치게 소비하게 되면, 생활의 여러 면에서 영향을 받게 됩니다.
실제로 연구결과에도 출퇴근 시간이 편도 한 시간이 넘어가면서부터 스트레스 지수는 급증하게 되고, 정서적인 면에 크게 영향을 미친다고 합니다. 하지만 우리의 현실은 출퇴근 시간이 우리의 활동시간에 차지하는 비중은 매우 높습니다.
또한 거주비의 부담으로 출퇴근 거리가 점차 늘어나는 것이 엄연한 현실입니다. 불행하게도 이런 현상은 서울시내의 지속적인 부동산 가격의 상승으로 점점 더 늘어날 것입니다. 이는 비단 우리나라만의 문제가 아닙니다. 다른 나라도 수도권에서 일하는 사람들이 공통적으로 겪고 있는 문제들입니다.
그래서 출퇴근 시간이 중요하다는 것은 무조건 자신의 자택과 가까운 직장을 찾으라는 말이 아닙니다. 다른 각도로 과감하게 생각하면, 장시간의 출퇴근 시간으로 힘들다면, 수도권이 꼭 아니라 그 외로 눈을 돌리면 선택할 수 있는 직장의 폭은 정말 많아진다는 이야기를 하려는 것입니다.
수도권이 아니더라도 지방도 좋은 직장들이 매우 많이 있습니다. 지방근무를 선호하지 않는 추세에 따라 많은 기업들이 사람을 찾지 못해서 지금 매우 어려움을 겪고 있습니다. 여러 가지 혜택을 내걸고 인재들을 찾고 있습니다. 그리고 그 기업들 중에서는 알려지지 않았지만 숨은 진주와 같은 좋은 회사들이 얼마든지 있습니다.
그 기업은 근무지가 지방이라는 이유만으로도 지원자들을 구하지 못해 어려움을 겪고 있기에, 처우 조건이나 근무환경이 매우 우수한 경우가 많습니다. 회사의 발전 가능성과 안정성도 우수한 경우가 많습니다. 과감한 결정을 한다면 정말 많은 선택지를 고를 수 있게 됩니다.