특전사 예비역의 현역 재임용, 무엇을 준비해야 하는가

1. 특전사 예비역 재임용이 의미하는 것

특전사 예비역 현역 재임용은 단순히 인원이 부족해서 문을 여는 제도가 아니다. 군의 입장에서 보면, 특전사는 양성 비용이 매우 크고, 한 명의 숙련 요원을 만들기까지 오랜 시간과 자원이 투입된다. 전술 훈련, 공중침투, 산악·수상 작전, 팀 단위 합동훈련까지 모두 경험한 인력은 단기간에 대체할 수 없다.

따라서 재임용 제도의 핵심은 “다시 써도 되는 사람인가”다. 과거에 특전사에서 복무했다는 사실은 출발선일 뿐, 그것이 자동으로 경쟁력을 보장하지는 않는다. 군은 재임용 지원자를 통해 다음을 확인하고자 한다.

지금도 특전 임무를 수행할 수 있는 신체 상태인가

전역 이후에도 체력과 기본 군인정신을 유지해왔는가

조직 복귀 시 팀 전투력에 긍정적 영향을 줄 수 있는가

규율·통제·명령체계에 다시 적응할 준비가 되어 있는가

즉, 재임용은 ‘과거 경력 확인’이 아니라 ‘현재 능력 검증’에 가깝다.

2. 재임용 전형은 왜 까다로운가

특전사 재임용 전형은 일반 간부 모집이나 일반 부사관 지원과 구조적으로 다르다. 이미 군 경험이 있는 인원을 대상으로 하기 때문에, 오히려 더 냉정하게 평가하는 경우가 많다. “예전에 잘했으니까 괜찮겠지”라는 접근은 거의 통하지 않는다. 전형의 기본 흐름은 대체로 서류심사 → 신체검사 → 체력평가 → 면접(또는 종합심사) 순으로 진행된다. 이 과정에서 중요한 점은, 어느 한 단계라도 기준 미달이면 다음 단계로 넘어가기 어렵다는 것이다. 특히 특전사는 ‘보완 후 재응시’보다는 ‘선별’에 초점을 둔다.

신체검사에서는 전역 이후 생긴 질환, 부상 이력, 관절·허리·무릎 상태 등이 매우 중요하게 본다. 특전 임무는 일상적인 군 생활보다 훨씬 높은 신체 부담을 요구하기 때문에, “지금은 괜찮다”는 주관적 판단보다 객관적 검사 결과가 결정적인 영향을 미친다.