MZ세대 직장인들의 '불만'이 터져나오는 이유'
1. 최근 임금, 보너스뿐 아니라 조직문화, 인사제도 등과 관련해 많은 기업에서 직원들의 불만이 쏟아져 나오고 있습니다. 보도가 되고, 공개적으로 해결하려는 움직임도 뚜렷해지고 있죠. 요즘 직장인들, 즉 MZ세대 직장인들이 적극적인 대응을 요구하고 있기 때문인데요.
2. 이제 조직의 절대 다수는 이러한 MZ세대 직장인들이 차지하게 됐습니다. 그들은 보다 투명한 정보 공유, 보상 등의 기준에 대한 명확한 이해와 합당한 처우 등을 원하는데요. 또 할 말은 해야만 하고요. 왜 그런 특성을 가지고 있을까요?
3. 먼저 중요 이슈 가운데 하나가 '정보 공정성'인데요. 즉 필요한 정보를 필요한 사람이 필요한 시점에 충분히 공유받고 판단할 수 있어야 합니다. MZ세대는 본인이 원하는 정보라면 언제든지 실시간으로 확보할 수 있는 세대이기 때문에, 투명한 정보 공유는 중요하죠.
4. 보상 기준에 대한 명확한 이해도 필수인데요. 예컨대 'A를 달성하면 B를 받는다'는 식의 기준입니다. 여기서 특히 강조할 것은 어떤 판단 근거나 기준에 대해 충분한 소통과 적절한 논의가 오고 가야 한다는 점입니다.
5. 합당한 처우에 대한 요구는 각 회사서 제대로 된 경쟁과 그에 대한 측정이 이뤄진다는 인식보다, 기울어진 운동장이나 연공서열 중심 평가가 여전하다는 데서 기인하는데요. 이를 둘러싸고 개인과 리더 혹은 조직이 솔직하게 얘기해야 합니다.
6. 마지막으로 요즘은 MZ세대가 할 말할 수 있는 환경이죠. 온라인을 통해 비슷한 생각을 하는 사람들을 모으는 방식이 매우 편해졌고, 사람이 많아질수록 자신들의 목소리에 귀를 기울여 줄 가능성이 높다는 걸 MZ세대도 알고 있습니다.
이 글은 아웃스탠딩에 기고한 글 입니다.
https://outstanding.kr/mzfairness20210702
