위대한 조직은 커뮤니케이션 문제를 어떻게 해결할까요?

1. 의식의 공유를 극대화 합니다.

커뮤니케이션의 원 뜻은 의식의 공유입니다. 모든 조직원들이 한 방향을 보고 전사업무의 가시성을 가질 수 있도록 OKR, 지표, 업무현황을 대시보드로 만들어 공유하십시요.

2. 타 조직의 상황을 설명할 수 있는 리더들이 있습니다.

리더는 타 조직의 목표가 무엇이고, 우리 조직에게 왜 이런 것을 원하는 지 조직원들에게 납득이 가게 설명할 수 있는 사람이 되어야 합니다.

3. 갈등의 발생자, 동조자가 되지 마세요.

갈등은 얘기 할수록 해결되지 않고 증폭됩니다. 갈등을 조율하는 사람이 되세요. 그러면 사람들이 당신을 따를 겁니다.