인재, 채용만으로 문제를 해결할 수 있을까?
노동시장의 변화, 프리랜서와 새로운 관계 맺기
노동 시장, 변화는 이미 시작되었다
노동 시장에도 변화의 바람이 불고 있습니다.
전통적인 제조업뿐만 아니라 커머스와 콘텐츠, 플랫폼 산업이 새로운 시대를 열어갈 준비를 하고 있죠.
기업의 입장에서 숙련된 노동자를 육성하는 것이 경쟁력을 강화하는 거의 유일한 방법이었겠지만
프로젝트 단위로 성과를 만드는 상황에서는 정규직 채용만으로 문제를 해결하기는 쉽지 않습니다.
밀레니얼 세대가 본격적으로 노동시장의 주류가 되면서 회사와 노동자의 관계도 이전과는 다릅니다.
조건은 단순해지고, 관계는 보다 건조해졌죠.
기업은 더이상 '근로계약서'만으로 비전을 이루기 어려워 보입니다.
인재 확보, 새로운 관계 맺기의 시작
앞으로 기업은 노동자에게 희생을 강요하거나, 의리를 호소할 수 없게 될 것입니다.
유능한 인재는 더 나은 조건과 새로운 기회를 찾아 떠나가는 것이 당연한 이치이니까요.
그마저도 재정적 여유가 부족한 중견/중소기업이라면 쓸만한 인재를 구하는 것조차 큰 도전입니다.
기업 입장에서도 채용이나 형식적인 교육에 리소스를 낭비하고 싶지는 않을 것입니다.
'실력 있는' 인재를 '필요한 순간' 사용하는 것이 합리적이라는 것을 알아도 하지 못했던 것은
프리랜서 시장이 충분히 성숙하지 않아서였죠.
전문가 매칭 플랫폼 '숨고'가 주목받고 있는 이유는 바로 이러한 현실 때문입니다.
개발, 디자인 등 프리랜서가 비교적 많은 직군에서부터 회계, 마케팅, 아웃소싱까지 쉽게 찾을 수 있습니다.
기업에 꼭 필요한 인재를 확보하는 새로운 방식입니다.
오픈마켓 CEO의 숨고 잘 쓰는 법 1.
빠르게 움직이는 것이 작은 기업의 경쟁력입니다.
패키지 디자인, 웹페이지 제작, 화물 운송도 숨고를 통해 전문가를 찾았죠. 숨고에서는 명확하게 업무를 요청하고 고수를 쉽게 찾을 수 있어서 정말 편리합니다.
- 조경란님, 오픈마켓 CEO
https://brunch.co.kr/@soomgo/1149
스타트업 CEO가 문제를 해결하는 법2.
원하는 스펙을 가진 개발자 찾기가 정말 어려웠습니다. 새로운 기술인 만큼 공수도 많고 성공 확률도 낮으니까요. 거래 수수료 없는 숨고 덕분에, 시니어 레벨 개발자를 찾을 수 있었습니다.
- 이승재님, 스타트업 CEO
https://brunch.co.kr/@soomgo/1150
중소기업에 통역사가 필요한 이유3.
바이어가 갑작스럽게 방문하게 되어 급히 통역사가 필요했습니다. 에이전시를 통해 프로필을 받으면 3~4일이 걸리는데 숨고에서는 딱 25분 걸리더군요! 해외 영업 실무 경력이 있는 분이라서 정말 큰 도움이 되었습니다.
- 이O철님, A사 해외영업부 대리
https://brunch.co.kr/@soomgo/1152
지식산업 시대에 조직의 수명은 점차 짧아지지만, 노동자 개인의 부가가치는 더욱 높아집니다.
스포츠선수가 역량에 따라 이적 계약을 하듯,
기업이 노동자를 고용하는 방식도 머지 않아 달라질 것으로 보입니다.
인재를 빠르고 편리하게 연결하는 숨고에서 변화를 시작하세요!
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