110. 코로나 시대, 돈과 워라벨

코로나 시대에는  돈 많이 주는 기업, 워라벨이 좋은 기업 ,진정으로 직원을 대하는 기업만 살아남는다.

<1> 숨을 곳이 많다.

<2> 돈과 워라벨을 주라.

<3> 직원에게 사악해지지 말자.

<1> 숨을 곳이 많다.

이제 숨을 곳이 많다.

재택이다.

보이지 않는 곳에서 일을 하는 사람

이런 직원이 많아야 회사가 잘 될 가능성이 많다.

이런 직원을 많이 만들려면 그만큼 회사에 대한 충성도가 높아야 한다.

이젠 숨을 곳이 많다.

직원을 진정으로 존중해 주지 않으면 직원의 적극성은 떨어진다.

더 이상 회사가 통제할 수 없다.

<2>  돈과 워라벨을 주라.

요즘 IT 기업들은 채용이 힘든다.

빈익빈 , 부익부이다.

작은 회사 지원들은 좀 더 크고 돈 많이 주고 워라벨 좋은 곳으로 이직한다.

주변의 동료들도 좋은 곳?으로 많이 이직했다.

선택의 문제이다.

2021년 통계적으로 보면 돈과 워라벨이 핵심이다.

돈 많이 주고 워라벨 좋은 곳을 선호한다는 것이다.

돈과 워라벨을 주고

기업은 성과를 어떻게 이끌어 낼지 고민해야 할 시기이다.

최근 온라인 개발 환경에 대해 관심이 많다.

재택 시 어떻게 성과를 이끌어 낼지 관심이 많다.

숨어 있는 사람들을 어떻게 적극적으로 만드는 가는 기업의 몫이다.

판교의 IT기업은 연봉을 1,000만 원씩 올려주고, 근무 조건도 개선하고 있다.

코로나 시대에 살아남는 방법을 알기 때문이다.

<3> 직원에게 사악해지지 말자.

사악해지지 말자는 기업의 모토가 나는 좋다.

사악해지면 기업은 망한다.

사악한 관리자가 있는 기업은 지금은 잘 될지 몰라도, 곧 망할 것이다.

소문은 다 나고 있다.

아니, 온라인으로 벌서 퍼지고 있다.

IT기업은 사람이 곧 성공이다.

사람이 빠져나가면 망하는 것이다.  

감사합니다.