대표가 직접 하는 구인공고. 함께 일해 볼까요?
'운전'과 '정리'에 자신 있는 분이라면 도전해 보세요.
실력 있는 차쟁이들의 기업
네오테크 대표 이준명이 직접 함께 할 분을 찾습니다.
아래의 글은 제가 운영하고 있는 회사인 '네오테크'의 구인에 관한 글입니다. 다소 길이가 길지도 모르겠지만 일상의 대부분의 시간을 보내는 직장을 선택하는데 '스크롤 압박'이 문제가 되지는 않을 겁니다. 우리 직원들 역시 함께 일할 자동차를 사랑하는 사람을 간절히 원하고 있기 때문에 최대한 많은 정보를 제공해드리려 합니다.
일단, 급여가 얼마예요?
직장을 구함에 있어서 급여는 가장 중요한 요소라고 해도 과언이 아닙니다. 이 내용을 읽어보시고 아니다 싶으면 아래 긴 글을 모두 읽으실 필요가 없습니다. 우리 모두의 시간은 소중하기 때문이죠.
급여는 신입, 경력 관계없이 뽑고 있기 때문에 신입, 최하한을 기준으로 월급여 230만 원입니다.
이보다 더 많은 급여를 받아야 한다면 이력서에 희망 급여와 희망 급여를 받아 마땅한 이유를 자기소개서 이외에 추가적으로 제출해주시기 바랍니다.
우리는 이런 것을 합니다.
저는 20명의 임직원들과 함께 자동차 튜닝용 서스펜션과 브레이크를 제조하고 있습니다. 우리의 손에서 생산된 제품은 '자동차 경주', '레이싱'으로 불리는 모터스포츠 분야에 적용이 됩니다. 그리고 이 모터스포츠에서 인정받은 제품은 완성차에 기본으로 장착되어 나오는 제품보다 더 우수한 성능을 제공하며 '자동차 튜닝 부품'으로써 일반인들에게도 공급되고 있습니다.
이 분야를 담당하게 됩니다.
주요 업무 : 외주부품 관리, 제품 발주
이번 채용으로 함께하실 분에게 주어진 가장 큰 업무는 '외주 생산'과 관련된 업무입니다. 가공, 조립과 같이 자체에서 소화하는 부분도 있고, 대량 생산, 제품의 후처리와 같은 업무는 외주 협력업체와 협업을 하고 있습니다. 자체 생산을 위한 자재를 주문하고, 그 제품을 거래처에서 갖고 들어오며, 생산된 제품을 후처리 업체에 가져다주는 '출납'업무를 주로 하게 됩니다. 이렇게 외주 생산을 관리하기 위해서는 전체 생산 공정에 대한 이해가 높아야 할 뿐만 아니라 ERP 전산을 능통하게 사용할 수 있어야 합니다.
지원 자격 및 우대 조건
별도의 지원 자격은 없습니다만, 다음과 같은 능력이 있으면 수월하게 업무를 수행할 수 있습니다.
- 이카운트 ERP 사용 (재고 1의 영업관리, 구매관리, 생산/외주 메뉴 기능)
- 엑셀을 포함한 Office OS 활용 능력
- 효율적 시간 관리 능력
- 제품 발주와 검수를 위한 도면 해독 능력
- 제품 운송을 해야 하므로 능숙한 운전 실력
- 여러 거래처들을 오가야 하므로 능숙한 내비게이션 활용능력
이런 하루를 보내게 됩니다.
근무 일자는 주 5일이며 근무 시간은 8:30~19:00입니다. 8:30에 출근 후에는 어제 작성해 놓았던 To do list를 먼저 확인합니다. To do list에는 우선수위 순서대로 다음의 내용이 들어가겠군요.
***출납 업무
1. 오늘 출고를 위해 긴급하게 수급해야 하는 부품이 있는가
2. 어느 거래처들에서 어떤 부품들을 입고 해야 하는가
3. 어느 거래처에 어떤 부품들을 가져다줘야 하는가
4. 2,3번의 업체들을 어떤 동선으로 방문해야 효율적인가
5. 각 업체에 출납한 제품들의 확인 사항들은 무엇이 있는가
*** 출납업무 이외
1. 출납 내역은 이카운트 ERP에 입력
2. 타 부서의 발주 요청 내역 발주
3. 외주 생산을 맡겨 놓은 제품이 계획대로 정상적으로 진행되고 있는가
4. 적정 재고가 확보되어 있는가 확인
To do list를 확인하고 나면 계획한 대로 업무를 수행합니다. 1명의 사수가 있으니 사수의 업무 지시 내용도 물론 포함이 되겠죠? 자칫 계획을 잘못 잡으면 굉장히 비효율적인 하루를 보내게 됩니다. 시간을 효율적으로 활용할수록 더 고부가가치의 업무를 기획하고 시도해 볼 수 있습니다.
주요 거래처들이 위치한 장소위의 동선대로 주로 움직이게 됩니다. 만약 방문해야 할 곳이 3곳이 있을 때, '본사-> A->B->본사'와 같이 움직여야 하는데 미리 각 업체에서 나올 제품들의 일정을 확인하지 못하면 '본사-> A->B->A->본사' 혹은 '본사-> A->본사-> B->본사'와 같은 불필요한 시간낭비가 발생하게 됩니다. '당연한 것 아냐?'라고 생각하실 수 있지만 외주 협력업체들마다 생산일정이 각기 다르기 때문에 계획적으로 꼼꼼히 관리하지 못하면 효율을 추구하기는 결코 쉽지 않을 겁니다.
저는 이런 사람을 원합니다.
자기 계발 플랫폼 '체인지 그라운드'의 유튜브 콘텐츠로 소개되었던 이준명 대표의 스피치 장면제가 원하는 인재상은 다음과 같습니다. 첫째, 우수한 적응력입니다. 회사라는 곳은 혼자서 뛰어나다고, 열심히 한다고 되는 것이 아닙니다. 공동의 목표를 인지하고 시스템적 사고를 통해 자신의 장점을 살려 개인의 성장과 회사의 성장을 함께 도모할 수 있는 그런 적응성이 중요합니다. 세상은 빠르게 변하고 있고, 그 변화를 캐치하고 빨리 적응하지 못한다면 살아남지 못하는 사회가 되어가고 있기 때문에 적응력은 무엇보다 우선시되는 역량입니다.
둘째, 학습하는 능력입니다. 회사는 살아있는 유기체입니다. 그 유기체를 구성하는 것은 회사의 임직원들입니다. 임직원들이 학습하고 성장하지 못한다면 회사 역시 절대 발전할 수 없습니다. 회사의 성장과 개인의 성장이 같은 곳을 바라봐야 하고, 학습을 통해 나아가야 합니다.
셋째, 독서와 글쓰기입니다. 읽고 쓰지 못하는 자가 자신의 주장을 논리적으로 할 수는 없습니다. 어떤 업무를 담당하든, 책 읽고 글을 쓰는 능력은 디지털 문맹 문제가 심화되고 있는 현대사회에서 무엇보다 중요해지고 있습니다. 위 세 가지에 해당하시는 분이라면 얼마든지 저희와 함께 미래를 그려나가실 수 있습니다.
회사가 줄 수 있는 특별한 혜택
수평적 기업 문화
타 제조사에 비해서 굉장히 수평적입니다. 직원들이 회사의 단점을 '너무 수평적인 문화'로 꼽을 정도로 수평적입니다. 스스로 열심히 하지 않으면 다른 직원들에게서 함께 일하기 싫다는 신호를 받게 될지도 모릅니다.
회사 취급품 할인 또는 무상지급
회사에서 취급하는 제품은 할인 또는 포상을 통해 무상으로 받으실 수 있습니다.
취업규칙 설명
대부분의 중소기업이 명확한 취업규칙이 없기 때문에 이 부분을 '혜택'이라고 하는 것 자체가 조금 안타깝습니다. 취업 시 취업규칙에 대해 미리 설명드리고 취업규칙에 관한 내용을 서면으로 제공해 드립니다. 계약된 노무사의 연락처도 함께 제공해 드려 '직장과 직업의 안정성'을 최대한 보장해 드립니다.
차등적 상여금
이 부분 역시 '혜택'으로 여기시지 않을 수 있습니다. 그러나 저는 직원들의 기여도, 성실도, 결과물에 따라 차등적으로 상여를 하고 있습니다. '노력'이 '노오력'따위로 폄하당하는 사회를 원치 않습니다. 개개인의 '노력'은 '계좌'로써 인정받아야 합니다.
독서를 장려하는 휴게실
회사에서 권장하는 책을 다 읽으신다면 책은 얼마든지 '무제한'으로 제공해 드리겠습니다. 똑똑해져서 더 좋은 회사로 이직을 하셔도 좋습니다. 저도 더 좋은 회사로 성장시켜 더 우수한 직원들을 채용하고자 늘 노력하고 있습니다. 직원 휴게실도 한번 구경해보세요 https://brunch.co.kr/@wnsaud524/60
사내 자기 계발 모임
사내 자기 계발 모임이 있습니다. 모두가 '더 나은 삶'을 추구하며 살아가고 있고 '삶의 의미'와 '가치'에 대해 고민하며 일하고 있습니다. 이 모임에서 대표로서 가장 열심히 자기 계발을 하고 있고 가장 많은 성과를 내고 있습니다. 또한, 대구에서 200명 규모의 독서모임도 직접 운영하고 있어 언제든 참여 가능합니다.
지원 방법 및 절자
지원을 원하시는 분은 아래의 첨부 파일을 다운로드하여 이력서를 작성 후 neojun.global@gmail.com 으로 메일을 보내주시면 됩니다. 지원 기간은 2월 2일~채용 시까지이며 지원 절차는 서류 제출 후 서류합격이 되면 면접 일정을 개별적으로 보내드립니다. 면접은 채용 후 함께 일하게 될 사수 1명과 2:1 면접으로 진행됩니다.
