조직문화 실험노트 개요

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조직문화 실험노트의 배경

스캐터랩은 팀의 철학과 문화를 매우 중요하게 생각하는 곳이다. 덕분에 나는 책으로 접하는 개념이나 방식을 실제 팀에 적용해 볼 기회가 많았고, C레벨의 지지와 팀원들의 도움으로 팀의 문화도 많이 성장했다.

그러나 조직문화라는 것이 정해진 과정을 거쳐서 뙇! 나오는 것도 아니고, 완성이라는 것도 없으며, 안정적인 궤도에 오른다고 해도 그때부터 유지하는 게 더 어려운 일이다.

그러다 보니 모든 결과를 누적해서 기억해야 하고 그 기억을 바탕으로 문화를 유지하거나 발전시켜야 하는데, 이제 한계에 다다랐다(원래 기억력이 그렇게 좋지도 않고ㅎ). 그래서 더 늦기 전에 기억을 더듬어서 지금까지 해온 실험들을 정리해두고, 앞으로 시행할 실험들도 차곡차곡 쌓아보려고 한다.

목적

스캐터랩 핑퐁팀에서 적용해본 조직문화(철학, 제도, 툴 등)을 실험해본 내용(a.k.a. 실패와 우여곡절)과 실험 과정과 결과에서 얻은 인사이트를 정리함

누적된 기록을 팀 문화를 유지하고 발전시키는데 참고 자료로 이용함

똘똘하고 귀여운 핑퐁팀 팀원들과 그 팀원들이 함께 만들어 온 문화를 자랑함

내가 해온 일들을 기록함

내용

기록으로 옮겨지기만을 기다리고 있는 실험들

OKR: 책 한 권으로 OKR 시작하기

티탐티탐☕️: 팀 커뮤니케이션의 기반을 다져주는 1:1 미팅

회고 문화

회의 문화 + 회의록

컬처 코드

팀 면접

스크럼 운영

명절 게임 기획

피드백 문화 - 피드백은 사랑입니다

심리적 안전감

등..

현재 실험 중이거나 실험 예정인 것들

1:1 코칭

아이데이션 주간

온보딩

닷 컬렉터 - 실시간 상호 피드백

매니저 코칭

팀 구성

심리적 안전감

등..

실제로 글이 추가될 때마다 이 글에 링크를 추가할 예정

작성 방식

가능한 한 [실험 배경 - 실험 가설 혹은 원리 - 실험 도구 및 실험 방법 - 실험 결과 - 결론 - 참고문헌]의 틀로 작성하고자 함

은 하다가 템플릿이 적당하지 않다 싶으면 쉽게 버릴 수 있음ㅎㅎ

밀린 게 많기 때문에 최대한 시간 순으로 적어보려고 하나, 갑자기 생생한 실험들이 올라올 수도 있음