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Dec 01. 2019
헤드헌터를 제대로 선택하는 기술
직장 내에서든 사회에서든 성공의 비결은 관계 형성에 있다. 자신에게 필요한 관계를 누가 더 확실히 구축하느냐가 관건이다. 자신의 파트너들이 누구보다 정확하고 빠른 정보를 자신에게 제공해 주도록 만들어야 한다.
이직에 있어서도 마찬가지이다. 주변의 선배, 지인, 동료 들 중에 자신의 이직에직접적으로 도움을 줄 수 있는 관계 형성이 중요하다. 여러가지 관계들 중에 가장 전략적인 파트너를 뽑으라면 “헤드헌터” 일 것이다.
누구나 헤드헌터를 만나 보았고 직접 이직도 경험했을 것이다. 그러나 모두가 헤드헌터를 제대로 만나 성공적으로 이직하는 것은 아니다. 헤드헌터를 통해 제대로 이직에 성공하는 몇가지 노하우를 공유한다.
회사보다는 헤드헌터를 봐라
세상에는 수천개의 헤드헌터 회사가 존재한다. 내가 그들을 다 안다는 것은 불가능한 일이다. 다 안다고 한들, 어느 회사가 어떤 강점과 경험을 가지고 있는지 파악하는 것 또한 어렵다. 그리고 이름만 번지르르한 회사도 많다. 헤드헌터 회사에 있어 대표의 경력만 믿고 선택해서는 안된다. 중요한 것은 자신을 도와줄 파트너의 실력이다.
헤드헌터를 직접 만나보고 시작하라
메일과 전화로만 헤드헌터와 일을 시작해서는 안된다. 나름 소신을 가지고 일을 하는 헤드헌터들은 직접 후보자를 찾아와 만나서 클라이언트가 요청하는 조건에 맞는지 직접 확인하곤 한다. 한번쯤은 시간을 내서 헤드헌터와 만나 자신에게 맞는 커리어 경험을 가졌는지, 과거의 이직 성공 경험은 얼마나 되는지, 자신이 속해 있는 산업/직무에 대한 이해가 있는지 등을 반드시 확인해 두어야 한다.
헤드헌터와 솔직히 공유하라
만나보고 어느 정도 믿음이 가는 헤드헌터라면 자신의 상황을 솔직히 공유하고 상담해 보는 것이 좋다. 종종 헤드헌터를 배제하고 이직할 회사와 직접 연봉이나 조건 등을 이야기하는 경우들을 보게 되는데 당장은 유리한 상황에서 협상이 이루어질 수는 있으나, 자짓 채용/이직시장에서 헤드헌터들에게 믿을 수 없는 후보자로 낙인될 수도 있다. 그들도 때로는 자신들의 DB를 공유하고 소통하기 때문이다.
