뉴노멀 시대의 커리어와 리더십

리셋하고 리드하라 / 장은지

이 책은 변화하는 세상 속에서 어떻게 자기 커리어를 만들고, 조직을 리드해야 하는지에 대한 책입니다. 

저자는 '이머징리더십인터벤션즈'라는 다소 긴 이름의 조직/리더십 컨설팅 회사를 운영하는 장은지 대표입니다. 액센츄어, 모니터그룹을 거쳐 맥킨지의 리더십 센터장을 맡은 경험이 있습니다. 제가 장은지 대표님 이름을 처음 본건 아마 폴인 스토리북이었던 것 같은데, 그래도 우리나라에 조직문화로 유명하신 분들은 상당수 만나 뵌 적이 있으나 장은지 대표님은 아직 못 만나 뵈었네요.

책은 크게 다섯 챕터로 구성되어 있습니다. 첫 장은 변하는 세상에 대한 이야기, 둘째 장은 조직문화에 대한 내용, 셋째 장은 개인의 커리어 설계, 넷째 장은 리더에게 필요한 역량, 마지막 다섯째 장은 마인드에 대한 이야기입니다. 얼핏 제목만 봤을 때는 리더십과 조직문화에 대한 내용이 메인일 줄 알았는데, 사실 커리어를 대하는 개인의 태도, 마인드 관점도 절반 가까이 됩니다. 개인적으로는 4장에서 사람과 자본을 연결하고 확보하라는 메시지와 학습 민첩성에 대한 부분이 지금 저한테 가장 필요한 내용이었습니다.

실제 사례가 좀 더 자세하게 실렸으면 하는 아쉬움은 있습니다. 저자가 만났던 여러 리더의 사례가 짧게 짧게 언급되는데, 역시 수많은 리더들을 만났구나 하는 느낌은 주지만 사례 하나하나를 더 깊게 듣고 싶다는 생각이 들었습니다. 리더십이나 조직문화에 대한 이론적인 부분은 사실 다른 책에서도 많아서, 워낙 이 분야의 전문가이시니 디테일한 리더 코칭 이야기를 기대했던 것 같습니다. 책에서 다른 사람의 이야기를 실명으로 자세하게 담는 게 부담될 수도 있었겠네요.