병원의 성장에서 중요한 내부직원의 성장을 위한다면

고려해볼 사항

2023년 12월 병원목표치만큼은 달성했는데

구성원들 개인 인센티브에는 아주조금 미치지 못하는 금액으로 달성못해, 아쉬움이 남는 상태에서 마감했다.  

'실장님, 우리쌤들 치킨 한마리씩 사먹으라고 내가 주식 보내줄테니

개개인의 증권 계좌 좀 알아봐줘요. '

'네, 원장님'

제1진료실에 여자구성원 선생님들을 다 불러모았다.

'치킨 한마리씩 먹으라고 내가 선생님들한테 주식을 보내줄꺼야.

근데 이 주식이 갑자기 확 오를꺼야, 그게 1~2일정도일수 있고.

그 시기는 아직 알수없어.

봤다가 빨간불 오르면 그때 재빨리 팔아'

왠지 받고보니 우리구성원들의 자기제어능력을 테스트함과 동시에

내면의 성장을 위한 머쉬멜로우 실험을 하는듯 아닌듯한

직원의 성장을 고려한 원장님의 교육이자 선물인가하는 생각이 든다.

머쉬멜로우 실험은 당장 하고 싶은 일들을 10분, 15분 참을수 있는 능력이 아이의 장래에 얼마나 지대한 영향을 미치는가를 잘 보여주는 실험이다.

'실장님, 지금 직원들 계좌로 00주식 00주씩 이체했어요.'

'선생님들, 원장님께서 지금 계좌로 주식이체해서 보내주셨다고 합니다. 확인들해보시고, 다들 원장님께 개인스카이프로 마음을 표현해주시면

원장님도 흐뭇해하실꺼 같아요.'

a선생님은 달러환율을 바로 검색하더니

오늘저녁때 즉시 팔아서 치킨 사먹겠다고하고,

b선생님은 그냥 안받은셈치고 오를때까지 기다려본다고 하고.

c선생님은 실장님이 오르면 알려주면 안되냐고 하고.

성인이라면 타인에게 의존하지 않고 다방면에 스스로 계획하고 공부하며 도전하는것이 마땅하다. 어릴때 학습받고 훈련되었으면 좋겠지만, 부모님들도 부모가 처음이라 여러분야에 걸쳐 어릴때부터 그런 능력을 기른 아이들은 직원들 가운데서는 많지 않았다.

누구나 어린시절의 결핍들로 인해 아직 덜 성장한 아이들이 있기 마련이다. 누군가는 결혼을 해서 배우자와 함께 살아가며 성장시켜가는이들도 있고 어떤이는 상담가나 종교활동을 통해서 이런저런 일들을 겪고 해결해나가며 배우기도하고 다른이는 사업이나 사회활동을 통해 문제해결을 해나가며

그렇게  어른이 되어간다.

실장을 처음 맡았을땐 직원들 보폭을 기다려주기보다는

미리미리 직원들을 챙겨주려 안달했다.

어쩌면 직원들이 성장할 기회를 내가 빼앗은 것일지도 모르겠다.

이렇게 또 원장님을 통해 오늘도 배운다.

아무튼 새해 첫날부터 원장님께서 미소가 번지는 선물을 해주셔서 감사하다. 올한해는 나를 비롯해 우리병원을 방문해주는 환자분들과 직원들,

그리고 브런치작가님들 주변에도 웃을일이 가득한 한해가 되셨으면 좋겠다.