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부당해고
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[220731 MBN] 부당전보 부당인사 행정법원https://www.mbn.co.kr/news/society/4814931 ▶ 인터뷰(☎) : 채다은 / 변호사 - "사용자의 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 그리고 협의 과정 등으로 보아 부당전보로 인정된 사안입니다." ※ 관련 브런치 글 아래에 링크 걸어두겠습니다. https://brunch.co.kr/@chaedn/669 (아래 배너를 클릭하고댓글 0 Jul 31. 2022 by 채다은 변호사
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부당해고구제재심판정취소 근로기준법 제23조 변호사민사/행정 A는 시용기간(사용자가 근로자의 종업원으로서의 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간) 중 A의 사용자인 B회사의 사업장을 이전하는 일로 무거운 물건을 들다가 허리 부상을 입고 입원 및 통원치료를 받으면서 출근하여 근무하였습니다. 그런데 B회사는 A의 시용기간 만료 후 본채용을 거부하였습니다. 그러자 A는 B회사댓글 0 May 09. 2022 by 채다은 변호사
