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일 잘하는 사람, 일 못하는 사람의 결정적 차이일 잘하는 사람과 그렇지 못한 사람의 결정적 차이 1장 일 잘하는 사람, 일 못하는 사람의 결정적 차이 사람들은 일에서 직업적인 목표를 달성하고 경제적인 보상을 받는다. 일은 삶의 중요한 부분이며, 일에 대한 성취감은 자신감과 만족감을 높여준다. 성취와 만족감은 일에 대한 사명감, 창의성 그리고 능력을 발휘하는 것을 의미한다. 일에서 성공은 목표 달성, 업무적인 성과, 승진과 관련 있다. 그러나 이는 단댓글 0 Aug 23. 2023 by 김성한
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70. 바보야, 능력이 아니라 태도야It's the attitude, stupid! 미팅에서 생긴 일 필자가 업무 미팅에서 가끔 겪는 상황입니다. 업무 영역에 대해 이상한 선을 긋는 사람과 미팅을 하는 상황을 엮었습니다. 고객님은 직원들에게 배포할 사용자 매뉴얼을 요청하였고, 일주일이 지나 첫 번째 버전을 보면서 좀 더 쉽게 만들어 줄 것과 고객의 로그인 패턴을 적용해 줄 것을 요청하였습니다. 프로젝트 팀원들이 간단하게 퀵 미팅을 하는 상댓글 0 Jun 15. 2023 by 라인하트
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왕초보 안원장의 병원경영CHAPTER 1. 직원은 원장의 부하가 아닌 파트너다. VII. 블랙 직원! 그들을 대하는 좋은 방법은 분명히 있다. 직원도 사람이기에 실수를 한다. 실수를 두려워하지 않고 실수로부터 배우고 성장하는 직원이야말로 최고의 직원이 될 수 있다. 그런데 자기 임무도 다하지 않고, 열심히 하지도 않고, 같은 실수를 끊임없이 반복하는 블랙 직원들이 있다. 물론 원장이나 총괄실장도 처음 몇 번은 좋게 넘어갈 것이다. 그댓글 0 Aug 21. 2020 by 자갈치
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똑게를 이기는 필살기 더듬수공공기관에는 공무원들이 모여 공무를 나누어 처리한다. 사람의 성격과 지능이 모두 다르듯이, 공무원의 업무태도와 능력은 모두 다르다. 다양한 구분이 있겠지만, 부지런하거나 게으로고, 똑똑하거나 멍청할 수 있겠다. 그러면 크게 4분면으로 구분된다. 멍부, 멍게, 똑부, 똑게. 멍부는 멍청하지만 부지런한 사람이다. 가장 치명적인 단점이 스스로 멍청한 지 모른다댓글 0 Aug 14. 2020 by 고길동
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"좀 배워." - 커피 조공을 배우라굽쑈?커피 조공을 평가에 반영할 건가요? "좀 배워." 날마다 본부장에게 모닝커피를 한잔씩 사다 주는 팀장이 있었다. 그녀는 입사가 늦었지만 특유의 활발함과 친화력으로 입사 초반에 탐탁지 않아하는 본부장의 마음을 돌려세웠다. 업무적인 부분에서도 그녀는 작은 것 하나까지 모조리 보고를 하고 지원을 요청하며 열정을 불태웠다. 나는 그녀의 업무태도에 자극을 받고, 나의 부족함을 반성했다. 그녀는 업댓글 0 Feb 27. 2020 by 펜슬 스커트
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새내기 직장인에게 드린 3가지 조언지시받은 일 이상을 해야 하는 이유 부제: 변화하고 싶다면 단호하게 결단하고 실행해야 이번 년도에 입사하게 된 새내기 직장인입니다. 업무 태도에 대해 입사일 이후 계속 지적을 받아 자신감도 많이 잃고 자괴감에 빠져가던 중 이곳을 찾아 상담을 받고 싶어 메일을 씁니다. 원래 하고 싶었던 일을 하기 위해 취업준비만 2년을 계속 하다 보니 생활고도 생기고 빚도 생겨서 아는 선배님에게 부탁드려 선댓글 0 Jul 11. 2019 by 정철상
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2018년 리더쉽 회고feat.지금은 맞고, 그때는 틀리다. 12월은 내내 한 해를 돌아보며 지표 분석, 잘 한 것과 아쉬운 것을 돌아보는 시간이 많았다. 여러 개의 브랜드를 쭉 돌아보고, 이제서야 온전히 나 스스로에 대한 회고를 한다. 당시에는 늘 최선을 다한 것 같았는데 돌아보니 온통 아쉬운 것 투성이다. 내가 조금만 나은 리더였다면, 조금 더 나은 인간이었다면 좀 달라졌을까? 솔직히 모르겠다. 그래서 본 글의댓글 2 Dec 28. 2018 by 강하영
