타인에게 기대하지 않기로 했다.

내가 할 수 있는 일만 잘하자

최근 1~2년 사이에 회사 일로 골치 아팠던 기억은 셀 수 없이 많았다.

골치 아픈 사건들은 대표적으로 같이 일하는 동료 때문이다. (특히 리더...)

예를 들면, 일전에 상의 없이 불쑥 주말에 본인이 작업하던 일을 개인 사정으로 인해 나에게 일을 토스해 버린다거나 (일이 있어서 본인이 더 이상 지원 못해줄 거 같아서 도와달란다...)

로드맵이나 프로젝트의 방향성에 대해 논의를 하는 자리에서 회피를 해버린다거나 (알아서 결정하고 자기한테는 보고만 하란다...)

프로참석러인 우리 조직의 장은 맨날 별로 관련도 없는 회의에 참석해서 이상한 일감을 물어온다. 일감을 나에게 내리면서 무슨 소리인지 알아먹을 수 없으니, 되물으면 그걸 왜 나한테 묻냐는 식이다. (당신이 물어온 거잖아...)

내가 이 회사에 주니어로 입사했고, 입사한 지 1년 만에 나보다 경력이 많았던 팀원 분들은 모두 퇴사했다. 그 후로 3년가량을 내가 팀 내의 최고 경력자로 일했었다. 언젠가 시니어분들도 많이 입사해서 행복한 미래를 그렸던 적도 있었다. 하지만, 이루어질 수 없는 꿈이었다.

나는 약간 억울하다. 의사결정이나 방향성에 대해 명확히 제시를 해줘야 하는 팀의 책임자란 사람이 반대로 나에게 결정을 전가하고, 방향성에 대해서도 모르쇠로 일관한다.

이런 일들이 최근 1~2년 사이에 많이 발생하고 있기에, 멘탈이 나간 적도 많았지만, 이제는 마음을 어느 정도 정리했다. 이 회사에서의 수명이 거의 다 되어가는 듯한 느낌이고, 더 이상 타인에게 바라거나 기대하지 않고, 나는 내 할 일만 열심히 하자는 마인드 컨트롤을 시전 중이다.

만약에 이직을 성공하게 된다면 쓰고 싶은 글들이 산더미이다. 하루라도 빨리 쓸 수 있는 날이 왔으면 좋겠다.