맨큐의 경제학에서 알려주는 몸 값을 높이는 방법

직장생활 소고

균형 임금의 결정 변수는

1. 보상적 임금격차

2. 인적자본

3. 능력, 노력, 운

4. 슈퍼스타 현상

5. 최저임금제, 노동조합, 효율임금 등이다.

<만화로 보는 맨큐의 경제학, 균형 임금의 결정 변수 중에서, 지은이 N.Gregory Mankiw, 편저 김용석, 김기영>

<Pixabay>

보상적 임금격차는 직업 속성에 따른 보상의 차이다.

의사와 비서의 임금이 다른 이유이기도 하다.

직무급의 결정 요소를 크게 범주화하면 기술 Skill, 노력 Efforts, 책임 Responsibility인데, 의사는 고도의 기술이 필요하고, 일 자체가 힘들며(노력이 요구), 생명을 다룬 다는 점에서 강한 책임이 요구된다.

응급실에서 생사를 오가는 환자의 수술을 집행하는 의사를 상상해본다면 왜 임금을 많이 줘야 하는지 느낌이 올 것이다.

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인적자본은 교육, 직업 훈련 등에 따른 Resource의 차이를 말한다.

대졸과 고졸 입사자에 대해 회사가 지불하고자 하는 보상의 차이다.

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능력, 노력, 운수 중 능력과 노력은 직관적인 이해가 가능하나, 운수는 우리가 생각하는 것과 다르다.

사회가 원하는 것을 내가 제공할 수 있는가의 문제이다.

책에서는 진공관 TV 수리법을 전공한 사람이 전자회로가 도입되어 해당 기술이 쓸모 없어진 것을 예로 들었다.

슈퍼스타 현상은 시장의 모든 구입자들이 최고의 생산자가 생산하는 제품을 구입하려고 할 때,

이 상품을 생산하는 기술은 최고의 생산자가 모든 소비자들에게 최저의 비용으로 제공할 수 있을 때 성립한다.

말은 어렵지만, 골든 메달 유튜버를 생각하면 이해가 쉽다. 유튜브는 무료 플랫폼이므로 최저의 비용으로 제공이 가능하며, 골든 메달 유튜버가 생산하는 콘텐츠는 모든(많은) 사람들이 원하는 것이다.

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최저임금제와 노동조합의 시장지배력 역시 임금을 결정하는 주요 요소다.

효율임금 이론은 높은 임금은 이직률을 낮추고 근무의욕을 불러일으키며, 우수한 근로자들을 유인할 수 있기에 결과적으로 생산성이 증가하므로, 기업은 현재의 근로자의 효용보다 더 높은 임금을 지불한다는 내용이다.

최고의 인재들을 선발하여 최고의 대우를 해주는 기업, 예를 들면 구글, 페이스북 같은 기업이다.

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외모가 주는 프리미엄도 있다. 외모가 빼어난 사람은 평범한 외모의 사람보다 5% 정도 수입이 높았고, 평범한 외모의 사람은 그 보다 외모가 떨어지는 사람에 비해 5~10% 정도 수입이 높다.

- 인적자원 이론에서는 외모가 높으면 대체로 연봉이 높지만, 외모 프리미엄은 여성이 아니라 남성에게 더 강력하게 영향을 미친다고 한다. 여성의 경우에는 낮은 직급(entry 수준)에서는 영향력이 크지만, 직급이 높다면 거의 영향을 미치지 않는다고 한다. - 어느 교수님 책인지는 모르겠다.(이건 출처 불명)

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결국 중요한 건 균형임금이 어떻게 결정되는 것인가? 보다는 이게 나랑 무슨 관련이 있는가 인데,

위 5가지 요소 중 내가 어찌해볼 여지가 있는 것은 인적자본 & 효율임금 밖에는 없는 것 같다.

이제 와서 직업을 또 바꿀 것(보상적 임금격차)도 아니고, 능력과 노력은 사실상 인적자본의 과정적 요소이다. 내가 슈퍼스타가 될 가능성은 전혀 없을 것 같고, 외모는 그다지이다. - 사실 요새는 거의 관심도 없다.

효율임금을 받으려면 효율임금 정책을 사용하는 기업에 입사를 해야 한다. 곳간 찬 집에 인심이 난다는 말이 있다. 그런데, 곳간이 차서 인심이 후한 기업은 들어가기가 매우 어렵다. 결과적으로 Sorting 효과가 발생한다.

Sorting 된 사람들은 인적자본이 풍부할 가능성이 높으니, 결국 내 능력과 노력을 투입하여 인적자본을 풍부히 하는 것이 최선의 방법이리라.