인문계 직무 길잡이 (7) 재무 외
재무
회사는 기본적으로 이윤을 추구하는 조직이기 때문에 자금을 관리하는 재무부서가 모든 부서 중 가장 힘이 강한 부서라고 할 수 있다. 재무부서의 업무는 기본적으로 회계, 매출 및 채권관리, IR, 수출입관리, 담보, 지급, 계약관리, 부서별 예산관리 등이 있으며 세부적으로는 산업별 형태가 천차만별이다. 스탭 직군에서는 법무와 더불어 어쩌면 가장 전문성이 높은 분야이기 때문에 대부분 해당 전공자나 그 분야에 지식이 높은 사람을 선발한다. 때문에 이 자리에서는 세부적인 사항에서는 다루지 않도록 하고 위치상의 특성만 간략히 살펴보려고 한다.
재무부서는 일반적으로 모든 부서에서 업무수행 상 발생되는 자금과 경비에 대한 통제권과 관리권을 가지고 있다. 회사 행사로 발생되는 비용부터 부서 회식까지 모든 경비를 처리할 때에는 재무/회계부서의 승인이 있어야 한다. 마케팅/영업부서장들에게 있어서 활동예산과 자금집행에 대하여 비교적 통제가 강한 재무부서는 눈에 가시처럼 여겨질 수 있다. 사업을 확장하려고 할 결정적인 순간에 재무/회계 부서의 통제로 인하여 시기가 늦어지는 경우도 있으며 그들을 설득하기 위해서는 강한 논리가 필요하기 때문이다. 하지만 그러한 프로세스도 회사에서는 반드시 필요하다. 회사는 돈에 대한 흐름이 투명해야 한다. 그러므로 재무/회계부서와 함께 회식하여 친해지려 하는 부서들이 많다. 참고로 내가 연수원에서 근무할 때에도 경영지원팀 부서별 친목회가 있다면 인재개발(연수원)이 그 행사를 주관했고 종종 재무부서와 묶여서 회식을 진행하여 친해지려 한 적도 있었다.
인사와 더불어 대표적인 관리직군(사용자)에 속하여 원칙적으로 노조 가입을 할 수 없다.(근로기준법상 사용자란 근로자에 반대되는 개념으로 사업주, 사업 경영 담당자, 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자 등을 이야기한다. 인사, 재무는 원칙적으로 사업주를 위해 행위하는 자로 규정된다.) 인사는 사람 관련, 재무는 돈 관련 관리를 하고 돈의 전체적인 흐름을 볼 수 있는 재무는 대표이사 이하 회사에서 가장 강한 힘을 가지고 있다.
위에서도 언급한 바와 같이 전문성이 워낙 높기 때문에 재무와 법무팀 임직원은 별도로 선발하는 경우가 많으며 일반적으로 재무는 경영학 전공자 중 재무 관련 지식이 높은 신입을, 법무는 법 관련 전공자를 선발한다. 참고로 회사에 계약사항이 발생되면 영업담당은 계약관리시스템에 법무팀과 재무팀의 검토와 승인을 받아야 하며 관리가 잘되는 회사일수록 계약관리시스템이 발달되어 있다.
이제까지 인문계 직무에 관하여 간략히 살펴보았는데, 그 외에 경영혁신, 법무, 감사 등의 세부 직무에 관한 설명은 일반적인 직무가 아니기 생략토록 하겠다. 참고로 감사부서는 대리점이나 하도급 업체, 거래선으로부터 금품수수, 향응을 제공받을 확률이 상대적으로 높은 고객 접점부서인 영업부서나 구매부서에서 일어나는 일들을 가장 잘 아는 영업/구매 담당자 중 우수한 임직원을 선발하거나 또는 재정 감사 관련 업무를 비교적 원활하게 수행할 수 있는 재무부서에서 우수한 임직원을 선발하는 경우가 있다. 영업은 경쟁사와의 담합 관련 사항도 이슈가 있기 때문에 그 부분 관련 확인을 위하여 영업 담당자를 선발하는 경우도 있다. 즉, 관련 업무 담당 중 우수임직원을 선발한다고 할 수 있다.
이제까지 인문계 직무에 관하여 간략하게 살펴보았는데, 취업을 준비하는 분들나 대학생들에게는 본인이 지원하는 부서에 대해 파악할 수 있는 기회가 되었으면 좋겠으며 기존에 업무를 하는 임직원들에게는 본인의 업무적인 위치를 확인하고 앞으로의 커리어 방향을 설계하는 데 도움이 되길 희망해본다.
