이직할 때 꼭 챙겨야 할 것들
오늘부로 자기 계발을 은퇴합니다 (8화)
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Nov 17. 2019
텃세
먼저 자리를 잡은 사람이 뒤에 들어오는 사람에 대하여 가지는 특권 의식.
또는 뒷사람을 업신여기는 행동
한국 사회에서 가장 어려운 문제 중에 하나가 텃세이다.
텃세는 어디에나 존재한다.
시골에 살아도 있고, 외국에 살아도 있다. 당연히 직장에도 있다.
이직시장에서 가장 인기 있는 사람은 사회생활을 3~5년 정도 한 소위 '대리' 직급에 해당하는 사람들이라고 한다.
처음엔 어느 정도 사회경험이 쌓여 말귀도 잘 알아듣고 활동성 있게 일도 잘하기 때문이 아닐까 생각했는데,
이직을 하면서 느껴보니 이 정도 경력의 사람들이 기존 회사에서 일하고 있는 사람들의 '족보'를 크게 무너뜨리지 않고 부려먹기 적당한 경력이기 때문 아닐까란 생각을 하게 되었다.
반대로 신입 사원들에게는 또 다른 선배가 생겨 불편한 일이 된다.
과장급 이상 관리자들이 볼 때 그런 것은 그다지 신경 쓸 필요가 없지만 첫 직장으로 들어온 소위 공채 신입들은 신경이 안 쓰일 수가 없다.
그래서 일부러 거리를 두거나 선배 대접을 해주지 않기도 하고 텃세를 부려 쫓아내기도 한다.
이직을 생각한다면 텃세에 어느 정도 극복하겠다는 각오를 하고 시작을 하는 것이 좋다.
경력은 얼마나 쳐준데?
아니, 얼마나 깎는데?
이직한다고 주변에 알렸을 때 경력직으로 이직을 경험한 선배들의 첫 질문은 모두가 똑같았다.
경력을 모두 인정받은 이직은 Best이다.
그게 아니면 보통 1~2년은 깎일 각오를 해야 한다. 심한 경우 30%만 인정받기도 하고,
경력을 최대 몇 년으로 제한을 두는 경우도 있다.
이직을 꼭 해야겠다고 마음을 먹었을 때는 약간의 경력 손해도 어느 정도 감수할 수 있겠다는 착각에 빠진다.
같은 직종이라도 이직을 하는 회사 규모(중소기업에서 대기업으로 갈 때)에 따라 어쩔 수 없이 경력을 일부 손해 보게 되는데,
그렇게 되더라도 본인의 직급까지 낮춰서 가지는 말라고 조언하고 싶다.
직급을 하나 낮춰서 들어가면 기존 동년배들의 '텃세'라는 큰 장벽이 있어서 회사는 그들을 먼저 챙겨줘야 하다 보니 연차가 돼도 제 때 진급을 못 하는 경우가 많기 때문이다.
그리고 당연하지만 경력과 직급은 연봉과 직결된다.
근로계약서를 쓰고 나서 경력 산정을 다시 하는 경우는 거의 없다.
이직의 경우 보통 최종 합격 통보를 받은 후에 인사담당자와 연봉이나 직급에 대해 상세한 조정을 하는 마지막 기회가 있으니 얼굴에 '철판'을 깔더라도 가능하면 최대한 인정받을 수 있도록 노력해야 한다.
이직하면서 알게 된 소소한 팁
