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Sep 01. 2019
취업이란?
나를 찾고 증명해 가는 과정이다
취업이란?
내가 어떤 사람인지 찾고 그것을 증명해 가는 과정이다.
취업의 과정을 짧게 요약하면 "난 이런 사람인데요. 이런 사람 당신네 회사에 필요할 걸요? 난 이런 사람인데 그건 내가 지금까지 어떤 활동들을 해왔는지 보면 알 수 있어요. 납득이 되면 뽑아주세요"이다.
취업 프로세스는 크게 보면 '자기소개서 → 인적성 시험 → 면접' 이렇게 구성되는데 이 모든 과정이 당신이 어떤 사람인지 알려주고 그것이 진짜라는 것을 증거들을 통해 설득시키는 과정이다. 설득이 먹히면 합격이고 먹히지 않으면 불합격인 것이다. 그렇다면 우리가 주목해야 할 것은 무엇일까? 바로 이 설득할 논리와 스토리를 잘 만드는 것이다. 이 논리와 스토리를 잘 만들고 난 이후에 할 작업이 흔히 취업 학원이나 설명회에 가면 얘기해 주는 소위 말하는 잡기술, 예를 들어 자소서 잘 쓰는 법, 면접 꿀팁 등이다. 이런 팁들은 말 그대로 팁이지 핵심이 아니다. 우리가 준비해야 할 것은 핵심, 즉 '당신을 소개하고 그것을 증명할 방법'이다.
취업 깡패들의 취업 전략 : 퍼스널 브랜딩
나는 어떤 사람일까? 창의적인 사람? 아니면 반복적인 일을 꼼꼼히 잘하는 사람? 주도적인 일을 잘하는 사람? 리더를 따라 팔로잉을 잘하는 사람? 등등 자신을 표현할 수 있는 말은 정말 많다. 아마 여러분들도 어렴풋이라도 자신을 표현할 수 있는 문구들을 가지고 있을 것이다. 이 문구들로 생전 처음 보는 면접관들을 설득해 이해시키는 것, 그것이 취업인데 이는 결코 쉬운 과정이 아니다.
취업, 더 나아가서 평생의 업(Job)을 찾아가는 과정에서 가장 중요한 것은 내가 어떤 사람인지를 다른 사람들에게 알려주는 것이다. 취업 프로세스를 예시로 들면 자기소개서를 통해 내가 어떤 경험을 했고, 어떤 생각들을 가지고 있으며 나를 뽑아주면 회사에 어떤 기여를 할 수 있지를 보여주고, 인적성을 통해 그런 역량과 성향을 가지고 있는 것을 증명하며, 마지막 면접을 통해 그 회사에서 오래 일한 사람들에게 공식적으로 인정을 받는 것이 취업의 과정이다.
그렇기 때문에 취업에서 가장 중요한 것은 내가 어떤 사람인지 발견하고 그것을 모두가 인정할 수 있는 방법으로 증명하는 것이다. 이것을 성공적으로 해낸 사람은 그 사람만의 고유한 ‘브랜드’이자 '캐릭터'를 만들 수 있게 된다. 그리고 이 브랜드를 가진 사람은 지금 어려운 취업 시장에서도 빛나는 보석 같은 존재로 인식된다. 그런 사람들이 바로 이 책을 통해 길러내고 싶은 ‘취업 깡패’들인 것이다. 예를 들어,
"전 IT기획자 000입니다. 전 IT분야의 전략기획 일을 하기 위해 몇 년 간 IT 트렌드 분석 블로그를 운영하며 산업과 트렌드를 공부했고 경영전략 분야를 심화전공까지 수료했습니다. 또한 이론적인 공부에만 머물지 않고 실전을 경험하기 위해 여러 창업경진대회에 출전했고 00번의 수상 경력으로 제가 이 분야 사업기획을 잘할 수 있다는 것을 증명해 왔습니다..."
와 같이 'IT기획자라는 브랜드를 제시, 소개하고 '입상경력'으로 그것을 증명하면서 나라는 사람의 캐릭터, 즉 본인만의 브랜드를 면접관들의 뇌리에 새길 수 있는 사람. 그런 사람이 취업 깡패이다. 일명 ‘카더라 통신’을 통해 들은 기업이 선호하는 인재상에 자신을 맞추는 취준생이 아니라, ‘내가 생각했을 때, 난 이런 사람이에요. 그걸 증명하기 위해 이런 활동들을 해왔고 성과로 증명해 왔어요. 객관적인 평가를 받았을 때도 역시 난 이런 사람이었어요. 이런 내가 당신네 회사에 필요한가요? 아니면 말고요.’라고 말할 수 있는 사람. 그런 사람이 될 수 있도록 준비하는 것이 바로 진정한 의미의 취업 준비인 것이다.
앞으로 크게 두 가지 챕터로 진행할 것이다. 먼저 취업을 위한 '퍼스널 브랜드'를 만들고 브랜드를 취업용으로 특화시키는 작업을 할 것이다. 그리고 그다음에 일명 취업의 잡기술들을 설명할 것이다.
아래는 필자가 퍼스널 브랜드를 만들어 가는 과정의 일부이다. 필자 역시 여러 시행착오를 겪으면서 브랜딩 작업을 했는데 아래의 글은 그 도입부로 가볍게 읽고 다음으로 넘어가면 좋을 것이다.
문과인데 IT쪽 전략기획을?
