취준생들이 자주 하는 성장과정 실수
성장과정이란 꽤나 단순하다.
자기소개서 속 성장과정이란?
예전 성장과정 작성법에서 설명했듯이, 자기소개서에서 물어보는 성장과정이란 일반적으로 우리가 생각하는 '가족 소개'가 아닌 '지원 기업과 직무에 지원하기까지의 경험 서술'이야. 즉, 해당 기업과 직무에 알맞은 인재가 되기 위해 어떤 경험을 했고, 그 경험을 통해 어떤 능력을 체득했는지 작성해야 하는 뜻이지. 혹시 자기소개서 성장과정에 대한 정확한 의도와 그에 따른 구체적인 작성법을 알고 싶은 친구들은 바로 아래 링크를 통해 알 수 있으니 참고하도록!
https://brunch.co.kr/@jobcheatkey/2
취준생들이 실수하는 부분은 무엇일까?
자, 그렇다면 취준생들이 성장과정 문항을 작성할 때 하는 가장 큰 실수는 무엇일까? 그것은 바로 선택과 집중의 전략이 부재한다는 거야. 그러니까 '성장과정'이라는 키워드의 표면적 의미에만 집착하여 <초-중-고-대학교>까지의 연대기적 서술을 한다거나 직무에 관련 없는 경험과 활동들을 줄줄이 나열하기만 한다는 것이지. 2020년 하반기에 출제된 각 기업들의 성장과정 문항을 보면 단순히 이러한 실수를 범하는 것이 얼마나 치명적인 오류인지를 제대로 확인할 수 있을 거야.
SK이노베이션: 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.
SSG.COM: 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오.
위의 문항들에는 '성장과정'이라는 말은 없지만, 실제로는 지원자의 성장과정을 물어보는 문항이라고 할 수 있어. 앞서 언급했듯이 성장과정은 가족 소개, 내 역사에 대한 연대기적 서술이 아니라 기업과 직무와 연관된 경험의 서술이기 때문에 '성과를 이룬 경험' 혹은 '전문성을 키위기 위한 노력'을 묻는 경우가 많아. 뿐만 아니라 이러한 비슷한 뉘앙스가 풍기는 문항들은 모두 성장과정이라고 생각하면 돼! 그럼 이제부터는 자기소개서의 성장과정 문항을 작성할 때 취준생들이 가장 많이 범하는 실수와 그에 따른 해결책을 상세히 알려주도록 할게!
#1 특정 사건의 부재
지원 직무의 핵심역량을 체득할 수 있었던 경험에 초점을 맞춰 성장 과정을 작성하는 것이 가장 중요해. 예를 들어 영업직무에 지원한 사람이라면 판매 아르바이트 경험을 통해 커뮤니케이션 능력을 체득할 수 있었다고 서술하는 것이 바로 그 예라고 할 수 있어. 자신의 성장이라는 특정 주제 및 사건에 집중하지 않고, 스펙을 나열하거나 ‘초 - 중 - 고 - 대학’으로 이어지는 연대기적 서술은 지원자의 강점이 무엇인지 제대로 드러나지 않기 때문에 지양해야 해. 따라서 직무나 기업과 연관된 경험을 선택하여 상세히 서술함으로써 해당 기업에 얼마나 적합한 인재인지를 어필하는 게 필요한 것이지.
#2 나만의 롤모델 부재
자신의 가치관 형성에 큰 영향을 끼친 롤모델을 서술하는 것도 엣지있는 성장 과정을 작성할 수 있는 하나의 좋은 방법이야. 이때 중요한 것은 해당 인물을 롤모델로 삼은 이유가 직무/기업과 연관되어야 한다는 것이지. 만약 기업의 인재상이 ‘창의’라면 이에 적합한 인물과 업적을 간략히 언급하고, 창의적 인재로 거듭나기 위해 본인이 노력했던 일련의 과정들을 구체적으로 작성해야 해. 그러나 롤모델이 부모님이나 지원 기업 CEO같이 예상 가능한 인물이라면 내용을 진부하게 할 수 있으니 유의하도록!
#3 미래지향적 가치관의 부재
성장 과정은 반드시 과거에 국한된 것만은 아니야. 과거의 경험과 교훈을 통해 입사 후 어떤 인재로 거듭날 수 있을지 상세히 작성하는 이른바 자신의 미래지향적 가치관이 들어가야 차별화된 자기소개서 작성이 가능하지. 예를 들어 ‘혁신적인 도전’이 가치관인 지원자라면 기존의 방식에서 벗어나 자신만의 차별화된 시각으로 문제를 바라보고 해결한 경험을 설명하고, ‘입사 후 업계 동향을 파악하여 차별화된 전략 수립으로 @@만의 창조적 가치를 실현하겠다’는 식으로 성장 과정과 입사 후 포부를 결합한 서술도 가능해.
#4 실패 경험의 부재
쉽게 남들이 할 수 없는 특이한 경험이나 대단한 성과를 이룬 경험뿐만 아니라 실패한 경험 역시 매력적인 성장 과정의 소재가 될 수 있어. 취준생 대부분이 자기소개서에서 본인의 성과와 장점만 작성하는 실수를 범하는데, 실패와 단점이 없는 사람과 인생도 없듯이 이러한 내용은 오히려 설득력을 떨어뜨리고 말지. 단순히 ‘실패’에 초점을 맞추는 것이 아니라 실패 원인의 분석과 이를 통해 얻은 교훈이 내용의 주를 이루어야 해. 즉 ‘실패를 어떻게 극복했는지’ 나아가 해당 경험이 자신의 성장에 어떤 영향을 미쳤는지 상세히 기술해야 한다는 뜻이야.
#5 차별화의 부재
성장 과정을 물어보는 자기소개서 문항에 대한 대답은 기업과 직무를 막론하고, 지원자 간의 내용이 크게 다르지 않아. 이 말인즉슨 대외활동이나 공모전, 인턴, 봉사활동 등 대학생의 신분으로 지금까지 살아오면서 경험해온 것들이 대부분 비슷한 수준이라는 뜻이지. 따라서 중요한 것은 비슷한 소재에서 타 지원자와 차별화될 수 있는 내용을 뽑아낼 수 있어야 한다는 점이야. 이를테면, 인턴 경험에 대한 내용을 작성할 때 단순히 업무 내용만 서술하는 것이 아니라 인턴 기간 동안 자신이 세운 목표와 그 이유, 해당 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 구별되게 했던 행동을 구체적으로 작성하면 좋아.
