자기소개서(자소서) 작성! 너무 막막할 때..#2

회사에서 원하는 당신 소개서

회사에서는 왜 자기소개서를 제출하라고 할까?

자기소개서 작성에 앞서 회사에서 자기소개서를 제출하라고 하는 이유에 대해 생각해 보자. 

회사에서 사람을 채용하기 위해 할 수 있는 일은 공채 공고를 내거나 헤드헌팅 업체에 의뢰한다. 

또는 직원들의 지인을 추천받을 수도 있다.

어떠한 경로로 사람을 채용하는지에 상관없이 지원자 수가 적다면 인사담당자가 지원자 모두를 만나볼 수 있겠지만 회사가 크면 클수록, 회사의 인지도가 높으면 높을수록 지원자가 너무 많아져 지원자 모두를 다 만나보는 것은 현실적으로 어려운 일이다. 

이러한 어려움을 극복하기 위한 방법 중에 하나로 회사는 이력서와 자기소개서를 요구한다.  

이력서와 자기소개서를 통해 사람을 걸러서 만나보겠다는 것이다. 

다시 말해서 이력서 또는 자기소개서를 제출하라고 하는 것은 ‘주어진 시간 내에 주어진 자원으로는 우리가 모든 사람을 만날 수 없으니 우리가 당신을 만나봐야 할 이유를 알려주세요’라고 말하고 있는 것과 같은 것이다. 

수많은 사람들이 지원하는 회사의 인사담당자가 다른 사람이 아닌 나를 만나봐야 할 특별한 이유를 찾지 못한다면 그들은 굳이 나를 만나 보려고 하지 않는다. 

내가 아니어도 만나야 할 다른 사람이 많기 때문이다.

그렇기 때문에 이력서 또는 자기소개서에는 회사가 나를 만나야 할 이유를 반드시 표현해야 한다. 

‘저는 이런 이런 이유로 당신 회사에서 필요로 하는 사람입니다. 많은 사람들이 이력서와 자기소개서를 써서 냈겠지만 저는 이러이러한 이유 때문에 다른 사람들보다 먼저 저를 만나보는 것이 좋을 것입니다.  저는 당신들이 함께 일하고 싶어 하는 바로 그 사람입니다.’

말은 쉽지만 실제로 작성하다 보면 그런 이유를 드러내면서 작성하는 것이 쉬운 일은 아니다.

심지어는 다른 사람보다 나를 먼저 만나야 할만한 이유를 나 자신조차 모르고 있을 수도 있다.

그러나 너무 겁먹을 필요는 없습니다.  실제로 대학교 졸업 후 입사를 지원하는 많은 사람들은 나와 크게 다르지 않다.

그들도 지극히 평범한 사람들이기 때문에 그들도 회사가 그들을 뽑아야 할 이유를 명확하게 설명할 수 없을지도 모른다.  

회사가 원하는 그 모든 것을 다 갖추고 있는 사람은 존재하지 않거나 존재하더라도 아주 극소수에 불과하다. 

그렇다면 평범한 그들 가운데에서 나를 뽑아야 하는 이유를 잘 설명하기 위해서는 어떻게 해야 할까?

자기소개서 작성에 앞서 전에 자기소개서를 작성하는 목적을 다시 한번 생각해 보자.

자기소개서를 작성하는 목적은 회사에서 나를 한번 만나봐야 하는 이유를 알려주는 것이다. 

(자기소개서 작성을 마칠 때까지 이 생각을 잊지 않았으면 좋겠다.)

그러나 '회사에서 나를 만나 봐야 할 이유'는 사람마다 다르므로 이를 일반화하여 작성방법에 대해 설명하기는 쉽지 않은 것 같다.

그렇기 때문에 관점을 약간 바꿔서 회사가 자기소개서를 통해 나에 대해 듣고 싶어 하는 말이 무엇일지 생각할 수 있도록 몇 가지 질문을 만들어 보았다.

아래 나열된 예시 질문들, 또는 개인적인 추가 질문들을 통해 ‘왜 회사가 나를 먼저 만나봐야 할까’에 대한 질문을 끊임없이 해보고 그에 대한 대답을 찾아갔으면 좋겠다.

지원동기

회사에서 지원동기라는 항목을 통해서 나에 대해 알고 싶어 하는 것이 무엇일까요?

위의 질문이 여전히 막막하고 어렵다면 지원동기라는 항목을 다음과 같이 바꿔서 생각해 보자. 

다른 회사들도 많은데 왜 하필이면 우리 회사를 지원했나요?

우리 회사에는 다양한 부서들이 많은데 왜 하필이면 해당 부서에 지원했나요?

혹시 지원한 부서에 합격되지 않고 다른 부서 또는 지방이나 해외로 발령 나도 괜찮나요?

우리 회사에 제대로 지원한 것 맞나요? 여기저기 다 지원해서 그중에 하나만 걸려라 라는 생각으로 지원한 것은 아닌가요?

우리 회사 또는 지원한 부서가 무슨 일을 하고 있는지는 알고 지원한 것인가요?

성장 과정 및 장단점

성장 과정을 통해 회사에서 원하는 것은 무엇일까요?

내 장단점을 알아서 어디에 써먹으려고 하는 것일까요?

성장과정 및 장단점도 회사의 입장에서 좀 더 쉬운 질문으로 바꿔서 생각해 보자.  

성장과정에서 남들과 다른 특별한 경험이 있나요? 그러한 경험을 통해서 배운 것은 무엇인가요?

당신을 지금의 당신답게 만든 사건은 어떤 사건이 있나요?

당신을 지금의 당신답게 만들어준 사람은 어떤 사람들이 있나요?

그런 사건과 사람들을 통해 당신은 어떤 가치관을 갖게 되었나요?

당신의 성장과정에서 다른 사람들과 잘 어울려서 지낼 수 있었나요?

살아오면서 문제가 있을 때 어떻게 그 문제를 해결했나요?

당신의 장점이 회사에서 일하는데 어떤 도움이 될까요?

당신의 단점이 업무를 진행하는 데 있어서 또는 다른 사람들과 함께 일하는 데 있어서 방해가 되지는 않을까요?

(여기에서 말하는 장단점은 꼭 직무와 연관되지 않아도 좋다. 다른 사람과 일하는데 어떤 도움이 될지 고민해 보면 좋겠다.)

직무 관련 역량

우리 회사, 지원한 부서에서 어떤 일을 하고 있는지 알고 있나요?

그 일을 하기 위해서는 어떤 역량이 필요할까요? 당신은 그 역량을 가지고 있나요?

전공과 관련하여 일해본 경험이 있나요? 일해본 경험이 있으면 구체적으로 설명해 주세요. 그 경험이 우리 회사 업무를 할 때 무엇이 도움이 될까요?

일해본 경험이 없다면 당신의 능력 중 우리 회사 업무에 도움이 될만한 것이 무엇이 있을까요?

직무와 직접적인 역량을 아직 가지고 있지 못하다면 혹시 그것을 커버할 만한 다른 역량이 있나요?

입사 후 포부

당신이 지원한 직무, 당신이 지원한 부서에서 앞으로 어떤 일을 할지에 대해서 잘 알고 있나요?

우리가 당신을 어떻게 사용해 줬으면 좋겠나요?

입사 후 당신의 커리어 패스를 어떻게 개척해 나갈 계획인가요?

입사 후 당신의 능력을 어떻게 계발해 나갈 계획인가요?

회사와 함께 성장해 나가기 위해서는 무엇이 필요할까요?

주제와 관련하여 몇 개의 간단한 질문만 나열한 것이므로 자기소개서를 작성하기에는 부족할 수 있다.

처음부터 각 항목에 대한 내용을 작성해 나갈 수도 있겠지만 상대방의 입장에서 궁금해할 만한 내용들을 다양한 질문 형태로 만들어 나 스스로에게 물어본다면 나에 대해 다시 한번 생각해 볼 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다.  

각 항목을 회사의 입장에서 질문을 해봤다면 이제 그 질문에 대한 답을 할 차례다.  

회사가 사람들에게 질문을 통해 회사에 맞는 사람을 찾으려고 한다면 회사에서 생각하는 모범 답안은 무엇일까?

그 모범 답안, 즉 회사에서 원하는 사람이 어떤 사람일지 고민하면서 나만의 모범답안을 만들어보자. 

그리고 내가 그 모범 답안에 해당하는지, 그 모범 답안에 부합할 만한 나의 경험이 있는지, 구체적 사례가 있는지 생각해 보고 경험이나 구체적 사례가 있다면 그 모범 답안에 나를 대입하면 된다. 

당신만의 모범 답안이 회사가 생각하는 사람에 부합한다면 당신을 먼저 만나보려고 할 것이다.  

그러나 만약 내가 생각한 모범 답안과 나의 생각, 나의 경험이 일치하지 않는다면 어떻게 해야 할까?

회사에서 원하는 모범 답안이 한 개일지…. 아니면 또 다른 모범 답안이 있을 수 있을지 고민해 보자. 

잘 생각해 보면 나 같은 사람도 회사에서 필요한 이유가 있을 것이다. 

아무리 생각해도 회사에서 나를 필요로 할만한 이유가 없다면 자기소개서를 읽은 인사 담당자 또한 당신과 똑같은 생각을 할 수밖에 없다.

그러니 한번 더 곰곰이 생각해 보고 고민해 보자. 

그럼에도 불구하고 정말 아무리 생각해도 찾아낼 수 없다면 지금부터라도 준비하자. 

당신에게 펼쳐질 화려한 미래를 위해!

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