3-1. 남성/여성 임원 비율은 중요한가? (DE&I)

Gender-balanced Leadership 

오늘 공유할 주제는 'Diverysity, Equtiy and Inclusion (DE&I)' 입니다. 

기업 내 '다양성(Diversity)'의 중요성을 많은 사람들이 강조하고 있으며, 

가장 직관적으로 드러나는 다양성 지표는 '성별'의 다양성입니다.

Bain&Comapny의 아래 리포트 제목이 저의 이목을 끌었습니다. 

168개의 기업을 분석한 결과를 살펴보면 핵심 메시지는 아래와 같습니다. 

여성 임원의 비율이 높은 상위 25%의 기업은 

하위 25% 기업 대비 성장성과 수익성이 1.3배~2배 높다는 것입니다. 

저는 해당 내용을 현재 내가 속한 기업의 임원 성별 비율과 연결하여 핵심 메시지를 뽑는 방안으로 PPT를 구성해 보았습니다. 

결국, 기업에서 관심을 기울여야 하는 것은 여성 임원의 비율을 높여 남성 임원 비율과의 격차를 해소하는 것입니다. 

여성 리더 육성를 위한 제도적 기반과 조직문화를 조성하는 것입니다. 

글로벌 기업을 보면 여성 리더십 교육과정을 별도로 운영하는 곳을 많이 볼 수 있습니다. 

저의 개인적인 경험으로도, 여성 리더십 특유의 강점은 정말 강력할 때가 많습니다. 

우리 나라에도 더 많은 여성 리더분들이 사회에서 활약할 수 있는 환경이 더 조성 되기를 바랍니다. 

감사합니다. 

Full Article은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다

Do ESG Efforts Create Value? | Bain & Company

Take It from the Top: Accelerating Women’s Representation in Executive Leadership | Bain & Company