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주지훈 배우가 영화 <아수라> 때 행복한 이유

정재형 유튜브 채널 요정재형에 출연한 배우 주지훈의 이야기입니다. 

주지훈 배우가 영화 <아수라> 때 행복한 이유에 대한 내용입니다. 

아수라 끝나고 한분도 안 빼고 기자분들의 질문 "저 내로라하는 선배들이랑 안 어렵냐?"에 이렇게 대답합니다. 

저는 중학교 때까지 할아버지랑 한 이불 듣고 자거든요.
어른들이 너무 익숙하잖아요. 

우리 할아버지에 비하면 다 애들이잖아요. 그리고 다들 좋은 사람들인데 무서워할 이유가 대체 뭐가 있어요.  내가 지각하지 않고, 내가 내 거 준비 잘해왔는데 욕먹을 이유가 뭐가 있어요. 

연기는 혼자 하는 게 아니라서 좋은 동료가 있으면 다 해결돼요. 그래서 제가 선배들을 좋아하는 거 예야. 왜냐면 제 능력치 이상이 나와요. 

형이 요리를 해봐서 알죠.  재료 자체가 신선해버리면 소금 후추면 끝나는 것처럼 고민할 필요가 없어요. 제가 뭘 던져도 다 받으니까.

주지훈 배우의 마인드는 동료와의 협력과 자신의 역할에 대한 확신에서 출발하는 매우 건강한 직업적 태도를 보여줍니다. 그가 언급한 "연기는 혼자 하는 게 아니라 좋은 동료가 있으면 다 해결된다"는 발언은 팀워크의 중요성을 강조하며, 이는 경영에서 조직 내 협업의 가치를 반영합니다. 주지훈의 말은 상호 신뢰와 역할의 분담을 통해 성과를 극대화하는 팀 기반의 사고방식을 잘 보여줍니다.

     겸손과 존경             주지훈은 자신을 중학생 시절 할아버지와 함께 자던 시절을 언급하며, 선배들이나 동료들에 대해 두려워하지 않는 이유를 설명합니다. 세대나 경력 차이를 존중하면서도, 사람 자체를 존중하는 태도를 보입니다. 경영에서도 이런 태도는 팀워크와 조직 내 존경 문화를 만드는 중요한 요소가 됩니다.        

     자기 확신과 책임감             "내가 지각하지 않고, 내가 내 거 준비 잘해왔는데 욕먹을 이유가 뭐가 있어요"라는 말에서 자기 역할에 대한 책임감과 자신의 역량에 대한 확신을 볼 수 있습니다. 이는 업무를 수행할 때 책임감 있는 태도와 철저한 준비가 중요함을 의미합니다.        

     협업의 가치를 강조             주지훈은 "연기는 혼자 하는 게 아니라 좋은 동료가 있으면 다 해결된다"며 협업의 중요성을 강조합니다. 이는 공동의 목표를 위해 각자의 역할을 충실히 수행하는 협력적 환경에서 결과를 극대화할 수 있다는 메시지입니다. 경영에서도 강력한 협업 체계는 중요한 경쟁력이 됩니다.        

     리더십과 신뢰             주지훈은 선배들에 대해 "좋은 사람들인데 무서워할 이유가 없다"라고 이야기합니다. 이는 선배들의 리더십을 신뢰하고, 동료들과의 긍정적인 관계를 기반으로 일하는 태도입니다. 신뢰받는 리더는 직원들이 자신의 역할에 최선을 다할 수 있게 유도하며, 이는 경영진에게도 중요한 교훈입니다.        

경영 측면에서도 얻을 수 있는 인사이트를 찾을 수 있습니다.

1. 강력한 팀워크 구축
주지훈의 말처럼, 각자의 역할에 대한 확신과 협업을 통한 시너지 효과는 기업에서 매우 중요한 전략입니다. 조직 내에서 각 구성원이 자신의 역할을 잘 수행하고, 서로 신뢰할 수 있는 환경을 조성하는 것이 성과를 높이는 핵심입니다.

2. 역할의 명확화와 책임 분담
주지훈은 연기를 할 때 "제가 뭘 던져도 다 받으니까"라고 말하며 동료들의 지원을 강조했습니다. 이는 각 팀원이 자신의 역할에 집중하고, 다른 팀원들과의 책임 분담이 명확할 때 조직이 효율적으로 돌아간다는 메시지입니다. 역할의 명확화와 자기 책임을 확립하면 결과적으로 팀의 성과가 상승합니다.

3. 위기와 어려움을 관리하는 태도
주지훈의 긍정적인 태도는 위기 상황에서 더 큰 강점이 됩니다. "무서워할 이유가 없다"는 말은 위기에서 두려움을 극복하고 자신감을 갖는 태도가 중요함을 시사합니다. 경영에서도 리더가 직원들에게 이러한 태도를 심어줄 때 조직이 어려움을 잘 극복할 수 있습니다.

4. 선배와 후배 간의 상호 존중
주지훈은 선배들을 존경하고, 그들의 가르침을 받아들일 준비가 되어 있다는 점을 강조했습니다. 이는 경영에서도 상하 관계에서의 존중이 중요하다는 것을 시사합니다. 좋은 리더는 경험이 많은 선배들의 조언을 듣고, 후배들에게도 존경을 표현하여 상호 존중의 문화를 조성해야 합니다.

주지훈 배우의 마인드는 협업, 책임감, 신뢰를 바탕으로 한 건강한 직업적 태도를 갖추고 있습니다. 경영 측면에서 이러한 태도는 효율적인 팀워크, 위기관리, 상호 존중의 조직문화를 만드는 데 중요한 가치를 제공합니다.

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