토론면접 준비하기 Vol. 1
지금까지 PT면접에 대해 알아보았고, 이제부터는 앞서 언급한대로 토론면접에 대해 알아보고자 한다. 토론면접은 일정한 주제를 면접자들에게 부여하고, 찬반 양론으로 구분해 자신의 논리를 상대에게 설득하는 면접이다. 대부분의 피면접자들은 토론면접에서 무엇을 해야할지 몰라 어영부영하게 되고, 솔직히 말하자면 면접관들도 어떤 점을 평가해야 할지 잘 몰라 우왕좌왕 하기는 마찬가지다. 어떻게 시작을 해야 하는지, 토론이 잘 진행되지 않을 때 면접관들은 어떻게 물꼬를 터주어야 하는지, 어떤 부분을 중점적으로 관찰하고 점수를 부여해야 하는지 잘 모르긴 마찬가지다. 이는 아마 우리나라의 교육시스템이 토론에 익숙하지 않고, 일방적인 School식 교육에 익숙해져 있기 때문이 아닐까.
Gettyimage 인용면접관들은 대부분 토론 발제자가 가장 말을 많이 하기 때문에 적극성, 솔선수범 등의 항목에 높은 점수를 부여한다. 하지만 실제 토론면접에서는 대부분의 피면접자들이 자신의 논리를 조리있게 펼칠 기회도, 시간도 턱없이 부족해 어찌 해야할지 모르다 어색한 분위기에서 끝나는게 고작이다. 하지만 어쨌건 회사에서는 협상, 토론 등의 기회가 많기 때문에 토론면접을 통해 피면접자들의 역량을 반드시 검증해야 할 정도로 중요한 역량이므로 반드시 짚고 넘어가도록 하자.
일상 생활에서 주변 사람들과 토론하는 것과 회사 입사를 위해 하는 토론면접은 어떤 차이가 있을까? 우선, 이 차이를 알기 위해서는 회사에서 왜 토론면접을 시행하는지 이유를 알아야 한다. 그래야 토론면접을 준비하는 과정에 대한 접근이 손쉬워질 것같다. 회사에서 토론면접을 시행하는 이유는 크게 4가지 정도로 볼 수 있는데,
첫째, 피면접자의 적극성을 Test하기 위해, 둘째, 논리력을 검증하기 위해, 셋째, 문제해결 능력을 검증하기 위해, 마지막 넷째로는 상호협력 및 설득 능력을 Test 하기 위해 토론면접을 시행한다.
Gettyimage 인용우선, 토론면접을 통해 적극성을 Test하고자 하는데, 누가 토론 주제에 대해 먼저 용기를 내어 발제하는가, 양쪽으로 나뉘어진 찬반 입장에 대해 누가 먼저 대표성을 갖고 나서서 팀을 이끌어 가는가를 살펴본다. 아무래도 대부분의 피면접자들은 토론면접이라는 상황도 낯설거니와 옆에 앉아있는 다른 피면접자들도 처음 보는 사람으로 어색해 있는 가운데 큰 용기를 내 먼저 이 불편한 상황을 이겨내고, 희생하고자 하는 사람으로 판단한다. 그리고 한 방향으로 대화를 진행하는 토의와 달리 토론은 찬반 양측 또는 2개의 상반된 입장을 나타내는 집단이 서로를 설득하는 Game이기 때문에 본인이 속한 집단을 대표해 가장 먼저 자신의 입장을 설득시키고, 상대의 의견을 조리있게 반박하는 역할을 하는 것은 큰 용기를 필요로 하고, 이 점에서 높은 점수를 부여한다.
다음으로는 논리력을 측정하게 되는데, 앞서 논리적 사고에서 설명했던 바와 같이 자신의 입장을 논리적으로, 조리있게 설명하고, 상대의 의견이나 입장을 논리적으로 반박하는지를 관찰하게 된다. 본인의 입장정리, 상대에 대한 반박이 MECE하게 되었는가, Process에 맞게 이야기를 구성하고 있는가, 신뢰감 있고, 실증적인 자료를 제시해 상대를 설득하는지 등을 검증한다. 단순히 목소리를 크게 낸다거나, 갑자기 흥분한다거나, 논리적이지 못한 논거로 막무가내로 우기는 경우 토론면접에서 낙제점을 받게 될 것이다.
세 번째로 문제해결 능력을 Test하는 경우가 있는데, 논리력을 통해 주장한 본인의 입장이 결국에는 문제를 해결코자 하는 최종안으로 도출이 되어야 한다. 토론면접을 지켜보면 맹목적으로 상대 의견에 반대만 하거나 구체적 Solution 없이 추상적인 결론만 내고 마무리를 짓지 못하는 피면접자들이 자주 있다. 따라서 문제를 해결할 Solution을 잘 정리해야 한다.
마지막으로 아무리 토론면접이라 해도 서로 강경하게 자기 입장만 내세우며 평행선을 달릴 수는 없고, 최종 타협안을 도출해야 하기 때문에 상호협력 및 설득력을 관찰하게 된다. 우리 편과는 어떻게 협력을 하여 최종 의견을 도출하고, 타협하는지, 이같은 Solution으로 상대를 어떻게 설득하는지가 면접관들의 주요 평가 대상이 된다.
Gettyimage 인용지금까지 회사에서 면접 시, 토론면접을 하는 이유와 토론면접을 통해 Test 하고자 하는 역량에 대해 살펴보았다. 다음에는 토론면접의 유형에 대해 알아보도록 하자.
