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Mar 01. 2020
연봉 협상 10계명 (7~10계명)
Give & Take, and Extra Benefit
Disclaimer: 제 7~10계명은 모든 상황에 적용되는 Must 계명은 아닙니다. 본인이 처한 상황과 이직할 회사의 제도에 따라 적용되지 않을 수 있는 사항임을 말씀드립니다. 따라서 무리하게 제7~10계명을 적용하려고 하시지 마시고 참고 정도 하시면 되겠습니다.
제 7계명: 연봉 상승률을 고려하라
연봉 협상시 반드시 고려해야 하는 요소 중 하나는 연봉 상승률이다. 지금 연봉이 낮더라도 연봉 상승률이 높으면 몇 년이 지나면 희망 연봉 수준까지 오를 가능성이 있다. 반대로 지금 연봉이 높더라도 연봉 상승률이 낮아 매년 동일 연봉을 받게 되면 높은 연봉을 받는 의미가 없다. 그렇기 때문에 연봉 협상시에는 연봉 상승률을 반드시 고려하여 연봉협상을 해야 한다. 이직하려는 회사의 연봉 상승률이 미미하면 연봉 수준을 좀 더 높여야 한다.
연봉 상승률이 낮다면 추가적으로 요구해야 하는 연봉 수준은 다음과 같다.
(현재 연봉)x (현 직장 평균 연봉 상승률)^(예상근무기간) - (이직시 연봉)x (이직 회사 평균 연봉 상승률)^(예상근무기간)
평균 연봉 상승률
회사에 따라 연봉 상승률은 다르다. 연봉 상승률은 물가상승률에 준하여 상승하는 경우도 있으며 성과 평가 결과에 따라 상승률이 결정되는 회사도 있다. 회사마다 연봉 상승률 로직은 구직자가 직접 확인을 하는 것이 좋다. 연봉 상승률 기준은 채용 담당자엑 확인하는 것도 좋지만 가장 좋은 방법은 현재 그 일을 하고 있는 사람의 이야기를 듣는 것이다.
더 많은 이야기는 책을 통해 만나보실 수 있습니다.
