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Oct 02. 2023
회사랑 연예인 걱정은 할 필요가 없다.
01.
이번 인사시즌에
부서이동 신청해 줄 수 있을까?
© linkedinsalesnavigator, 출처 Unsplash휴직계를 제출한 바로 다음 날, 팀장이 나를 불러서 하는 말이었다. 이 내용에 대해서는 부서장도 보고를 받았으며 동의도 했다고 한다.
'아니, 그럴 새가 대체 언제 있었다는 거지?'
잠시 어안이 벙벙했지만 무엇보다 팀장의 의도를 이해할 수 없었다.
인사이동 시즌이 우연히 나의 휴직 시기와 겹친 것은 사실이다. 그러므로 이때 새로운 사람을 받는 시도는 해볼 수 있을 것이다. 팀장의 말을 있는 그대로 해석하자면, 휴직을 나가는 나를 타 부서로 보내고 난 뒤, 그 빈자리에 다른 사람을 받겠다는 계획인 것이다. 그러나 그것이 성공할 수 있을지는 요원한 일이다.
한 달 뒤면 휴직을 나갈 사람을 어느 부서가 받아줄까? 첫 단계부터가 말이 되지 않는 것이다. 만약 어느 부서가 나를 받아준다고 해도 이후 문제 또한 쉽지 않다. 내가 떠나며 생긴 공석에 다른 사람을 받을 확률이 매우 낮기 때문이다.
02.
길게는 1년 이상 인력부족의 어려움을 겪은 사무실도 있었다. 퇴직, 휴직 등의 사유로 공석이 2자리 이상되는 곳도 많은 것이 현실이다. 그런 곳들은 그동안 사람을 받기 위해 물밑 작업을 해왔을 테니, 이번처럼 불시에 난 공석을 채워줄 리 만무하다. 그것이 또한 내가 휴직을 5개월만 쓰게 된 이유이기도 했다.
© CoolPubilcDomains, 출처 OGQ- 5개월 휴직? 1년도 아니고, 6개월도 아니고 그게 뭐야?
내 휴직기간을 들은 사람들은 모두 그렇게 되묻는다. 휴직을 신청했을 때에는 미처 생각하지 못했는데 듣고 보니 충분히 이상할 법도 했다. 하지만 내 입장에서는 그게 최선이었다. 이상한 일에는 분명 까닭이 있다는 뜻이다.
불안증으로 사무실에 붙어있는 1분 1초가 지옥인 상황 속에서 나는 나대로 살아야겠고, 그 와중에 동료들을 두고 떠나는 것에 대한 죄책감도 덜고 싶은 이율배반적인 욕심, 바로 그것 때문이었다. 요컨대 내가 올해 말까지만 쉬고 최대한 일찍 복직하는 것이 부서원들의 부담을 더는 방법이라 생각했다. 그랬더니 결과적으로 휴직기간이 이렇게 어정쩡해진 것이다. 그런데 그런 나더러 다른 부서로 가는 게 어떻겠냐고?
'이럴 거면 5개월이 아니라 1년 휴직을 나갔지!'
03.
나는 억울한 마음이 들었다. 그러나 다시 현실을 돌아봤을 때에는 이건 어쨌거나 시작자체가 안 되는 발상이었다.
- 제가 이번에 손 드는 건 문제가 아닙니다. 하지만 저를 받아줄 곳이 없기 때문에 아마 사람을 못 받으실 것 같은데요. 그래서 죄송스러워했던 것이고요.
따지고 보면 나는 어느 쪽이든 상관없었다. 어차피 복직을 하면 곧 인사시즌일 테고, 나는 그때 인사이동 신청을 할 계획이었으니까. 그게 몇 달 빨라지는 것일 뿐이라고 생각했다.
© priscilladupreez, 출처 Unsplash